تأثیر متغیرهای رفتار سازمانی مثبت و ماهیت شغل بر پذیرش دورکاری

هدف از این تحقیق بررسی تأثیر متغیرهای رفتار سازمانی مثبت و ماهیت شغل بر پذیرش دورکاریمی باشد. روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و ازنوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را واحدهای ستادی وزارت صنعت، معدن و تجارت تشکیل می دهند؛ در این تحقیق جهت نمونه گیری، از گروه دورکارانبه علت تعداد محدود آن ها از روش سرشماری و برای نمونه گیری از گروه غیر دورکاران از روش نمونه گیری تصادفی ساده بهره بردیم؛ با توجه به اینکه دورکاران تعدادشان 97 نفر بود، سعی شد بین همه پرسشنامه توزیع شود اما فقط موفق به توزیع 93 پرسشنامه شدیم که از این تعداد 84 پرسشنامه معتبر شناخته شد؛ از طرف دیگر با توجه به تعداد 290 نفری نمونه غیر دورکار، 330 پرسشنامه توزیع شد لیکن فقط تعداد 266 پرسشنامه معتبر شناخته شد. ضمناً روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی مورد پذیرش قرار گرفت و داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف،آزمون معادلات ساختاری و آزمون فریدمن به کمک نرم افزارهای spssو lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که متغیرهای رفتار سازمانی مثبت و ماهیت شغل هم بطور همزمان و هم مجزا بر پذیرش دورکاری تأثیر می گذارند. همچنین پی برده شد که از میان ابعاد رفتار سازمانی مثبت فقط دو بعد امیدواری و خوش بینی بر پذیرش دورکاری موثرند و در میان مزایای برشمرده شده برای دورکاری عامل کاهش زمان رفت و آمد از اهمیت بیشتری برای کارمندان ستادی وزارت صنعت، معدن و تجارت برخوردار است.