بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کاربرد فناوری اطلاعات در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان در سال تحصیلی 91-1390

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ی بین هوش سازمانی و کاربرد فناوری اطلاعات در دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 91-90 است که تعداد آنها 777نفر (587مردو 190 زن ) است. براساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی 260 نفر ازکارکنان (64?نفر کارمند زن و 196 نفر کارمند?مرد) انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه ی استانداردهوش سازمانی با 49 سوال و پرسشنامه محقق ساخته ی فناوری اطلاعات با 26سوال بود که روایی ابزارها از طریق روایی محتوایی وضریب پایایی با استفاده از فرمول کرونباخ 84/. برای پرسشنامه ی هوش سازمانی و 97/. برای پرسشنامه ی فناوری اطلاعات به دست آمد. داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی(فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی ( ضریب همبستگی، آزمون t، تحلیل واریانس یک طرفه و رگرسیون چند متغیره) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که?وضعیت هوش سازمانی کارکنان مورد مطالعه در حد متوسط قرار دارد و همچنین میزان کاربرد فناوری اطلاعات دربین کارکنان مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط می باشد?بین هوش سازمانی و کاربرد فناوری اطلاعات کارکنان همبستگی مثبت و معنادار (133/0? r ) در سطح 5./0 وجود داشت همچنین میزان گرایش کارکنان برای استفاده از نرم افزارهای کامپیوتری و پایگاه اطلاعاتی از هوش سازمانی آنها، قابل پیش بینی می باشد. اما بین سخت افزارکامپیوتری با مولفه های هوش سازمانی رابطه معنادارمشاهده نشد.