بررسی رابطه بین نوع جهان بینی رهبری و جوّ سازمانی در دانشگاه شیراز

بررسی رابطه بین نوع جهان بینی رهبری و جوّ سازمانی در دانشگاه شیراز چکیده هدف کلی از این پژوهش بررسی رابطه بین نوع جهان بینی رهبری و جوّ سازمانی در دانشگاه شیراز از دیدگاه اعضای هیأت علمی و کارمندان بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی ـ همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه اعضای هیأت علمی و کارمندان دانشگاه و روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری خوشه ای بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه محقق ساخته جهان بینی رهبری مشتمل بر چهار نوع جهان بینی (تنظیمی، اجتماعی، شبکه ای و کارآفرینی) و پرسش نامه جوّ سازمانی مشتمل بر چهار نوع جوّ (توسعه ای، داخلی، منطقی و گروهی) بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری گردید. اطلاعات با استفاده از روش های آمار استنباطی تحلیل شد. نتایج نشان داد که: 1) نوع جهان بینی غالب از دیدگاه اعضای هیأت علمی، جهان بینی کارآفرینی و از دیدگاه کارمندان، جهان بینی تنظیمی بود. 2) از دیدگاه اعضای هیأت علمی و کارمندان، نوع جوّ سازمانی حاکم بر دانشگاه، جوّ منطقی بود. 3) از دیدگاه اعضای هیأت علمی و کارمندان بین میانگین جهان بینی تنظیمی تفاوت معناداری وجود دارد، اما بین میانگین جهان بینی اجتماعی، شبکه ای و کارآفرینی تفاوت معناداری مشاهده نشد. 4) از دیدگاه اعضای هیأت علمی و کارمندان بین نوع جهان بینی رهبری با جوّ سازمانی در اکثر موارد رابطه ی معنادار (مثبت و منفی) وجود داشت. 5) از دیدگاه اعضای هیأت علمی و کارمندان، نوع جهان بینی رهبری در اکثر موارد پیش بینی کننده معنادار (مثبت و منفی) جوّ سازمانی بود. 6) از دیدگاه کارمندان زن و مرد، نوع جهان بینی رهبری در برخی موارد پیش بینی کننده معنادار (مثبت و منفی) جوّ سازمانی بود. 7) از دیدگاه کارمندان با سوابق خدمتی مختلف، نوع جهان بینی رهبری در برخی موارد پیش بینی کننده معنادار (مثبت و منفی) جوّ سازمانی بود. واژگان کلیدی: رهبری، جهان بینی رهبری، جوّ سازمانی، دانشگاه، اعضای هیأت علمی، کارمندان