بررسی رابطه بین مدیریت تغییر با کیفیت زندگی کاری در میان مدیران کل و کارکنان اداری دانشگاه ارومیه سال تحصیلی 91-90
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه ارومیه - دانشکده ادبیات
- نویسنده سمیه احدی
- استاد راهنما بهناز مهاجران علی رضا قلعه ای
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت تغییر با کیفیت زندگی کاری در میان مدیران کل و کارکنان اداری دانشگاه ارومیه می باشد. این تحقیق از نوع کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف تحقیق توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران کل و کارکنان اداری دانشگاه ارومیه که 457 نفر می باشد، که با استفاده از جدول مورگان، 223 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند و از این تعداد 221 نفر از شرکت کننده ها به طور کامل به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه استاندارد مدیریت تغییر بر اساس مدل هاولاک، 35 سوال با ضریب پایایی833% ?= و پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون، 34 سوال با ضریب پایایی 88% = ?می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با روشهای آمار توصیفی شامل( فراوانی، انحراف معیار، میانگین) و آمار استنباطی شامل(تحلیل مانوا، تحلیل رگرسیون چندگانه، آزمونtمستقل، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک طرفه) مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج به دست آمده گویای آن است: بین مهارت مدیریت تغییر با کل مولفه های کیفیت زندگی کاری(پرداخت منصفانه و کافی ، محیط کار ایمن و بهداشتی ، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم ، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان و توسعه قابلیتهای انسانی) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین ویژگی های قدرت تشخیص حل مسئله و پیدا کردن راه حل، قدرت ایجاد زمینه ی پذیرش تغییر، به کارگیری روش آزادمنشانه در مدیریت، آگاهی و وسعت دید مدیر و مهارت در به کارگیری منابع می توانند به طور مثبت و معنی دار مولفه های کیفیت زندگی کاری را پیش بینی کنند. بعلاوه تفاوت معنی داری بین مدیریت تغییر با کیفیت زندگی کاری بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی وجود نداشت.
منابع مشابه
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه بهاره عزیزینژاد[1]*، رحیمه پورحیدر[2]، زعفر قلینژاد[3]، ژیلا محمد رضایی[4] تاریخ دریافت 01/07/1393 تاریخ پذیرش 05/09/1393 چکیده پیشزمینه و هدف: بهبود عملکرد ازجمله مباحثی است که قادر است بقای سازمانها را در عصر رقابتی کنونی مهیا سازد و این امر بهویژه با توجه به نقش دانشگاهها که بهمنزله ک...
متن کاملرابطه امیدواری، تجارب معنوی روزانه و کیفیت زندگی در دانشجویان مجرد دانشگاه تربیت معلم تهران سال تحصیلی 91-90
مقدمه: در مورد نقش و اهمیت مذهب و معنویت در زمینه سلامتی و بیماری علاقه رو به رشدی وجود دارد و مطالعات تجربی متعدد، نشانگر روابط معنیدار میان مذهب، معنویت و سلامت هستند. با توجه به اهمیت امیدواری در چگونگی بهزیستی روانی و کیفیت زندگی، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین امیدواری، تجربه معنوی و کیفیت زندگی دانشجویان صورت گرفت. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی با جامعه آماری کلیه دان...
متن کاملبررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری مدیران با بهره وری آنان در مدارس شهرستان سردشت در سال تحصیلی 1388ـ 1387
هدف عمده حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری مدیران با بهره وری آنان در مدارس شهرستان سردشت بوده است.روش تحقیق توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس شهرستان سردشت می باشد. حجم نمونه مدیران بر اساس فرمول کوکران 75 نفر محاسبه و روش نمونه گیری از نوع طبقه ای نسبتی است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه ی محقق ساخته کیفیت زندگی کاری و بهره وری استفاده شد. در ارتباط با روائی اب...
متن کاملبررسی رابطه اعتماد سازمانی و مدیریت دانش در بین کارکنان اداری دانشگاه ارومیه
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اعتماد سازمانی و مدیریت دانش در بین کارکنان اداری در دانشگاه ارومیه انجامشده است. روش پژوهش: روش مناسب برای انجام این تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان اداری دانشگاه ارومیه میباشد، 223 نفر به روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم هر یک از دانشکدهها و با استفاده از فرمول کوکران بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاع...
متن کاملبررسی رابطه بین ساختار سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان
زمینه و هدف: کارکنان مهم ترین سرمایهی سازمان ها هستند، امروزه توجه به کیفیت زندگی کاری آنان که بیش از یک سوم زندگی خود را صرف سازمان می کنند دارای ارزش و اهمیت فوق العاده ای است. هدف اصلی این پژوهش «بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان زن دانشگاه های آزاد اسلامی» بوده است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده، جامعۀ آماری آن کلیه کارکنان زن دانشگاه های آزاد اسلا...
متن کاملتبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهرهوری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه
آنچه که در دنیای کنونی باعث ایجاد شکاف بین ملتهای غنی و فقیر شده است، چگونگی استفاده بهینه از منابع و افزایش سهم هوش و تدبیر در انجام امور میباشد.این مفهوم چیزی جزء تعریف بهره وری نمیباشد. در واقع، بهرهوری یک نوع فرهنگ و یا یک نوع نگرش به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانهتر کردن فعالیتها برای دستیابی به زندگی بهتر و فعالتر است و توجه به آن به عنوان یکی از راههای بهبود و پیشرفت ساز...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه ارومیه - دانشکده ادبیات
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023