پیش بینی رضایت شغلی براساس ابعاد فضای اخلاقی سازمان و وی‍‍ژگی های رهبری معنوی مدیران مطالعه موردی دانشگاه ارومیه سال تحصیلی 91-90

پژوهش حاضر با هدف مطالعه پیش بینی رضایت شغلی براساس ابعاد فضای اخلاقی سازمان و ویژگیهای رهبری معنوی مدیران؛ در مطالعه دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 91-90 انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی 150 نفر از کارکنان با توجه به دانشکده محل خدمت به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم بطور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی بر پایه مدل ویتل و دیویس، پرسشنامه فضای اخلاقی سازمان ویکتور و کالن و پرسشنامه ویژگی های رهبری معنوی مدیران فرای استفاده شد. برای روایی پرسشنامه ها از نظر متخصصان مدیریت بهره گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفا کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه رضایت شغلی 86%=?، پرسشنامه فضای اخلاقی سازمان90%=? و پرسشنامه ویژگی های رهبری معنوی مدیران 95%=?، استفاده شده است. داده های تحقیق پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است: بین مولفه های فضای اخلاقی سازمان با ابعاد رضایت شغلی و ویژگی های رهبری معنوی مدیران با ابعاد رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. از میان مولفه های فضای اخلاقی سازمان، مولفه های فضای اخلاقی قوانین و مقررات سازمانی، فضای اخلاقی استقلال، فضای اخلاقی قوانین و ضوابط حرفه ای و برون سازمانی، رابطه پیش بینی کننده معنی دار با ابعاد رضایت شغلی دارند و همچنین از میان ویژگی های رهبری معنوی مدیران، عشق به نوع دوستی، عضویت در سازمان، ایمان به کار و معناداری رابطه پیش بینی کننده معنی دار با ابعاد رضایت شغلی دارند. نتایج تحلیل متغیرهای دموگرافیک نشان داد که بین نظرات کارکنان دانشگاه ارومیه براساس دانشکده محل خدمت در خصوص رضایت شغلی، فضای اخلاقی سازمان و ویژگی های رهبری معنوی مدیران تفاوت معناداری وجود دارد. بین نظرات کارکنان در خصوص رضایت شغلی براساس جنسیت تفاوت معناداری وجود دارد، اما در خصوص فضای اخلاقی سازمان و ویژگی های رهبری معنوی مدیران تفاوت معناداری مشاهده نگردید. بین نظرات کارکنان براساس رضایت شغلی، فضای اخلاقی سازمان و ویژگی های رهبری معنوی مدیران براساس سن تفاوت معناداری مشاهده نشد. بین نظرات کارکنان در خصوص رضایت شغلی براساس مدرک تحصیلی تفاوت معناداری وجود دارد اما در خصوص ویژگی های رهبری معنوی مدیران و فضای اخلاقی سازمان تفاوت معناداری مشاهده نشد و در نهایت نظرات کارکنان در خصوص سابقه خدمت براساس رضایت شغلی، فضای اخلاقی سازمان و ویژگیهای رهبری معنوی مدیران تفاوت معناداری مشاهده نگردید.