بررسی عوامل برانگیزاننده شغلی با نیاز به موفقیت در کارکنان تربیت بدنی استان فارس
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی
- نویسنده محمود متین
- استاد راهنما حبیب هنری محمد علی قره
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل برانگیزاننده شغل با نیاز به موفقیت در کارکنان تربیت بدنی استان فارس به مرحله اجرا درآمده جامعه ی آماری این تحقیق کلیه ی کارکنان تربیت بدنی استان فارس بودند در این تحقیق، جامعه آماری به عنوان نمونه تحقیق هم مورد مطالعه قرار گرفته است. افراد نمونه پرسش نامه ویژگی های فردی، پرسش نامه انگیزشی – بهداشتی و پرسش نامه نیاز را تکمیل نمودند. داده های حاصل از پرسش نامه با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کلموگراف – اسمیرنوف از طریق نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که: - بین عوامل برانگیزاننده شغلی با نیاز به موفقیت در کارکنان تربیت بدنی رابطه معنادار مثبت وجود دارد(r=0/183, p=0/014). از بین عوامل انگیزشی، بین قدرت تصمیم گیری، ذاتی کار و پیشرفت با نیاز به موفقیت رابطه معنادار مثبت وجود دارد. بین عوامل بهداشتی با نیاز به موفقیت رابطه معنادار مثبت وجود دارد(r=0/233 ، p=0/002). از بین عوامل بهداشتی بین امنیت شغلی، روابط فردی، سرپرستی، حقوق و مزایا با نیاز به موفقیت رابطه معنادار وجود دارد. از بین عوامل بهداشتی بین سرپرستی و خط مشی با نیاز به قدرت رابطه معنادار وجود دارد. - بین عوامل برانگیزاننده شغلی با نیاز به وابستگی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. (r=0/165, p=0/023). از مولفه های انگیزشی ذاتی کاری، پیشرفت و مسئولیت پذیری با نیاز به وابستگی رابطه معنادار وجود دارد، بین عوامل بهداشتی و نیاز به وابستگی رابطه معنادار وجود دارد. (r=0/204, p=0/005). - بین عوامل برانگیزاننده شعلی با نیاز به موفقیت در کارکنان زن رابطه معنادار وجود ندارد(r=0/179 ، p=0/223). - بین عوامل برانگیزاننده شغلی با نیاز به موفقیت در کارکنان مرد رابطه معنادار وجود دارد(r=0/671, p=0/001). از مولفه های انگیزشی بین مسئولیت پذیری با نیاز به موفقیت در کارکنان مرد رابطه معنادار وجود ندارد و بین عوامل بهداشتی با نیاز به موفقیت در کارکنان مرد رابطه وجود دارد(r=0/968, p=0/001). در نتیجه بین عوامل برانگیزاننده شغلی و نیاز به موفقیت در کارکنان تربیت بدنی استان فارس رابطه وجود دارد و پیشنهاد می گردد هر چند مدتی به سنجش انگیزه های کارکنان بپردازند و براساس نتایج، تصمیمات لازم را اتخاذ نمایند.
منابع مشابه
بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان
بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان دکتر جعفر بیک زاد [1] ، فرزانه عظیمی [2] ، دکتر باقر بهرامی [3] ، دکتر امید رضایی [4] تاریخ دریافت 05/10/1389 تاریخ پذیرش 20/01/1390 چکیده پیش زمینه و هدف: جهت نیل به افزایش کارایی و بهرهوری منابع انسانی در سازمانها باید عوامل انگیزاننده را شناخت. برخی از عوامل انگیزشی که میتوانند تعیین کننده عملکرد و رفتار فرد در سازما...
متن کاملرابطه بین رضایت شغلی، نیاز به کنترل، نیاز به کسب موفقیت و نیاز به کسب قدرت کارکنان
اهمیت رضایت شغلی در ابعادی از قبیل عملکرد، تعهد شغلی و مباحثی از این قبیل بر هیچ یک از مدیران پوشیده نیست و مطالعات بسیاری نیز در این زمینه انجام شده است. از طرفی یکی از ابعاد تأثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان، شخصیت افراد است که در تحقیقات مختلف ابعاد گوناگون آن مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق نیز به بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان با سه بعد مهم شخصیت یعنی مرکز کنترل، توفیق طلبی و قدرت طلبی ...
متن کاملارتباط بین عوامل برانگیزاننده و میزان پایبندی به رفتارهای اخلاقی در بین کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی
رفتارهای اخلاقی در سازمان به چگونگی قرار گرفتن ارزش های محوری همچون؛ امانت داری، دوری از تبعیض، صداقت، راستگویی، اعتماد، احترام، عدالت و ... درون خط مشی ها، برنامه ها، اقدامات و تصمیمات گفته می شود و سازمان به هر میزان به این ارزش های محوری قرابت و نزدیکی خود را نشان دهد، سازمان اخلاقی محسوب می شود. این ارزش ها باید در اقدامات عملی کارکنان و مدیران مشاهده شود تا سازمان اخلاقی تلقی شود. علاوه بر...
15 صفحه اولرابطه عزت نفس و نیاز به کسب موفقیت دبیران زن تربیت بدنی شهرستان بناب
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عزت نفس و نیاز به کسب موفقیت دبیران زن تربیت بدنی شهرستان بناب اجرا گردیده است. مطالعه حاضر با توجه به اهداف، ماهیت و نحوه انجام در زمره تحقیقات پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل دبیران زن تربیت بدنی مقاطع مختلف آموزش و پرورش شهرستان بناب میباشد که بر اساس اطلاعات موجود تعداد آنها برابر با 40 نفر است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین عزت نفس با...
متن کاملارتباط سبک های هویت با عوامل برانگیزاننده و احساس موفقیت
هدف از مطالعه حاضر، تعیین ارتباط سبک های هویت با عوامل برانگیزاننده و احساس موفقیت در بین پسران نوجوان نخبه رشته های فوتبال و کاراته بود. نیز وضعیت متغیرهای فوق توصیف و مقایسه گردید. روش: آزمودنی ها شامل 352 نفر از مسابقات نوجوانان کشوری کاراته و لیگ برتر نوجوانان فوتبال بود. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های وایریش برای تعیین سبک های هویت، SMS-6 جهت تعیین عوامل برانگیزاننده و رادسیپ جهت تعیین میزا...
متن کاملرابطة هوش هیجانی،تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان
هدف این پژوهش، تعیین رابطة بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با هوش هیجانی کارکنان بود. جامعة آماری تحقیق، کلیة کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان لرستان بود (50 نفر) که به علت کوچک بودن حجم جامعة آماری، نمونة آماری تحقیق برابر با جامعة آماری است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامة هوش هیجانی مایر و سالوی (1995)، پرسشنامة تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر (1979) و پرسشنامة رضایت شغلی برایفیلد و رو...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023