تأثیر الکترونیکی شدن مدیریت منابع انسانی بر بهبود آن در سازمان های خصوصی حوزه فناوری اطلاعات

این تحقیق به بررسی تأثیر الکترونیکی شدن مدیریت منابع انسانی بر بهبود آن در سازمان های حوزه فناوری اطلاعات در ایران می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که مدیریت منابع انسانی الکترونیک، تأثیر مستقیم بر بهبود مدیریت منابع انسانی دارد. بدین منظور داده های مربوط به 9 شرکت فعال در زمینه فناوری اطلاعات در شهر تهران، در قالب پرسشنامه ای متشکل از 20 سوال جمع آوری گردیده و به منظور بررسی اینکه آیا ارزیابی افراد از کیفیت و سهولت استفاده از ابزار مدیریت منابع انسانی الکترویک و ارتباط آن با شغل افراد، تأثیر مستقیم بر بهبود بعد فنی و استراتژیک مدیریت منابع انسانی دارد، داده های مذکور و همچنین داده های توصیفی، بوسیله روش های آمار توصیفی، یا بررسی مشخصات پاسخ دهندگان و آمار استنباطی، با استفاده از روش های آماری t تک نمونه ای و تکنیک تحلیل مسیر، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. تنایج نشان می دهد که ارزیابی افراد از سهولت استفاده از ابزار مدیریت منابع انسانی الکترونیک، تأثیر مستقیم بر بهبود بعد فنی و استراتژیک منابع انسانی داشته و ارزیابی آنها از کیفیت این ابزار، تأثیر مستقیم بر بهبود بعد استراتژیک مدیریت منابع انسانی خواهد داشت. این تحقیق همچنین توصیه می کند، سازمان ها تصمیماتی در جهت طراحی آسان به لحاظ کارکردی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک، استفاده از یک برنامه دقیق و گام به گام پیاده سازی این سیستم، ارتقای امنیت اطلاعاتی سیستم به منظور افزایش تمایل استفاده از آن، برگزاری دوره های آموزشی و مد نظر قرار دادن اهداف استراتژیک سازمان در طراحی سیستم، یه منظور حمایت از تغییرات استراتژیک، ایجاد مزیت رقابتی استراتژیک برای سازمان و ایجاد تسریع در پیاده سازی برنامه های استراتژیک سازمان، اتخاذ کنند.