بررسی تاثیر ویژگی های فرهنگ سازمانی بر اجرای اثربخش نظام مدیریت مشارکتی در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور بر اساس مدل دنیسون

امروزه یکی از عوامل موثر و تعیین کننده در تحقق اهداف و اجرای کارا و موثر وظایف و مسئولیت های سازمانی توجه و ارزشی است که مدیریت ارشد سازمان برای کارکنان ( به عنوان,مهمترین عامل موثر در پیشرفت، تحرک و پویایی سازمان ها و نیل به سوی اهداف) و نظرات و آراء و عقاید و پیشنهادات مطرح شده توسط آنان قائل است. این امر ضرورت توجه و پرداختن به مبحث مشارکت و نظام مدیریت مشارکتی را به عنوان یکی از مهمترین عوامل موثر بر بهبود عملکرد سازمانی بیش از پیش آشکار می سازد. از طرفی بقای یک سازمان مستلزم درگیر شدن و مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری و اجرا می باشد و مشارکت و افزایش مسئولیت دهی به کارکنان در سازمان ها بیانگر آثار مثبت آن بر کارایی و بهره وری است. اگر افراد در امور سازمان مشارکت نمایند مسائل و مشکلات سازمان به خوبی توسط اعضای سازمان حل می شود. مشارکت پدیده ای ذهنی است که باید در فرهنگ سازمان جای خود را گشوده سازد و با بسیاری از قالب های ذهنی و پیش داوری های سنتی به مقابله برخیزد. با توجه به مطالب ذکر شده در ارتباط با فواید مشارکت و اهمیت اجرای نظام مدیریت مشارکتی در سازمان های امروزی، این تحقیق به بررسی تاثیر ویژگی های فرهنگ سازمانی بر اجرای اثربخش نظام مدیریت مشارکتی با محوریت مدل فرهنگ سازمانی دنیسون ( شامل متغیر های درگیر شدن در کار، یکپارچگی، سازگاری ( انطباق پذیری) و رسالت ( ماموریت)) در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور پرداخته است. این پژوهش شامل یک فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه ی فرعی می باشد و داده های مورد نیاز توسط پرسشنامه که حاوی 65 سوال بوده است جمع آوری گردیده و به وسیله ی ابزار آماری spss و به کمک آزمون ناپارامتری کولموگروف – اسمیرنوف، رگرسیون خطی ساده و ضریب همبستگی و آزمون فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بطور کلی یافته های تحقیق گویای این مطلب است که، تمامی متغیر های مورد آزمون، نرمال بوده و دارای تاثیر معناداری بر اجرای اثربخش نظام مدیریت مشارکتی هستند که در این بین و بر اساس آزمون فریدمن، متغیر یکپارچگی رتبه ی بالاتری را نسبت به سایر متغیر ها کسب نموده است که نشان می دهد این متغیر تاثیر بیشتری بر اجرای اثربخش نظام مدیریت مشارکتی دارد