بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان دفتر مرکزی جهاددانشگاهی
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده فاطمه شهرزاد بخشایش
- استاد راهنما مصطفی عسکریان محمود جمالی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
در این پژوهش « همبستگی هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان دفتر مرکزی جهاددانشگاهی» بررسی شده است. برای اجرای پژوهش 92 نفر از کارکنان به شیوه نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب و آزمون هوش هیجانی برادبری وگریوز و آزمون تعهد سازمانی آلن و مایر بر روی آنها اجرا شد.پس از جمع آوری دادهها، فرضیات تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت.نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی همبستگی وجود ندارد . ولی در خصوص فرضیه رابطه هوش هیجانی با مولفه های تعهد سازمانی (تعهد عاطفی ،تعهد هنجاری و تعهد مستمر ) تنها «بین هوش هیجانی با مولفه تعهد هنجاری کارکنان دفتر مرکزی همبستگی منفی وجود دارد». به این معنی که هر چه هوش هیجانی افراد بیشتر باشد، مولفه تعهد هنجاری در آنها کمتر است. (p>0/05) همچنین یافته های جانبی تحقیق نشان داد: آگاهی اجتماعی اعضای فوق لیسانس بیش از اعضای لیسانس می باشدو مدیریت روابط اعضا با سابقه کار 10 تا 19سال بیش از سایرین می باشد(p>0/05). و در متغیرتعهد سازمانی، مشاهده شد که میانگین تعهد هنجاری اعضای لیسانس بیش از اعضای فوق لیسانس است.(p>0/05)
منابع مشابه
بررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی
از آنجا که نیروی انسانی متعهد و توانمند، منشأ مزیت رقابتی منحصربه‌فرد هر سازمان می‌باشد، در این مقاله، ضمن سنجش میزان تعهد سازمانی کارکنان، تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر ابعاد تعهد سازمانی نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد. جامعه‌ی آماری این تحقیق، کارشناسان بخش بین‌الملل بانک‌های ملت و اقتصاد نوین است که با استفاده ازپرسش‌نامه‌های استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر و هوش هیجانی گلمن صورت پذیرفته است. آما...
متن کاملتحلیل رابطه فضیلت سازمانی به‌عنوان یک مؤلفه اخلاقی با هوش معنوی، هوش هیجانی و تعهد سازمانی
زمینه: امروزه، با نگرش‌های جدیدی که نسبت به جنبه‌های اخلاقی و مشارکتی کارکنان در سازمان‌ها حاصل شده و نقشی که فضیلت سازمانی در تربیت احساسات و تعاملات مثبت در سازمان‌ها دارد، اهمیت روز افزون فضایل سازمانی آشکار شده است، این پژوهش در صدد است، رابطه بین هوش معنوی، هوش هیجانی، تعهد سازمانی با مزیت اخلاقی فضیلت سازمانی را بررسی کند. روش: پژوهش حاضر توصیفی واز نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش...
متن کاملبررسی رابطه ابعاد هوش هیجانی با تعهد سازمانی
از آنجا که نیروی انسانی متعهد و توانمند، منشأ مزیت رقابتی منحصربه فرد هر سازمان می باشد، در این مقاله، ضمن سنجش میزان تعهد سازمانی کارکنان، تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر ابعاد تعهد سازمانی نیز مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه ی آماری این تحقیق، کارشناسان بخش بین الملل بانک های ملت و اقتصاد نوین است که با استفاده ازپرسش نامه های استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر و هوش هیجانی گلمن صورت پذیرفته است. آما...
متن کاملرابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در کارکنان اداری بیمارستان های خراسان جنوبی
Background:An organization`s effectiveness and efficiency is strongly dependent on its staff`s commitment. Therefore, identification of organizational commitment and its related variables seems necessary. This study is aimed to examine the relationship between emotional intelligence and organizational commitment.Materials & Methods: This is a descriptive correlation survey. Our study stati...
متن کاملرابطه بین هوش هیجانی، خویشتن‌داری و تعهد سازمانی مدیران
This paper tries to study the emotional intelligence relationship with self-control and organizational commitment of secondary-schools educational managers. The research employs a correlational-descriptive method. The sample group consists of 59 managers selected through systematic random sampling method. There were 27 female and 32 male managers. The data were gathered by using emotional intel...
متن کاملبررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی: کارکنان بانک پارسیان، شعب منتخب شمال شهرتهران)
چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با مدیریت دانش کارکنان بانک پارسیان بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش بر مبنای مفروضات تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است که طی آن ارتباط متغیرهای هوش هیجانی و تعهد سازمانی با سطح مدیریت دانش سنجیده شد. از طرفی، برای تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه و متناسب با سوال های تحقیق از روش های آمار توصی...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023