رابطه بین سلامت روان، ابهام و تعارض نقش با رضایت شغلی در مشاوران آموزش و پرورش شهر شیراز
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده تهمینه تقی زادگان
- استاد راهنما سید احمد میرجعفری سیروس سروقد
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین سلامت روان ،ابهام وتعارض نقش با رضایت شغلی مشاوران آموزش و پرورش شهر شیراز اهتمام ورزیده است . جامعه آماری شامل کلیه مشاوران مشغول به کار آموزش وپرورش به تعداد 380 نفر (280 مشاور زن و 100نفر مشاور مرد )می باشند که از بین آنها 191 نفرحجم نمونه با توحه به جدول کرجسی و مورگان به طریق روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده ،پرسشنامه سلامت روان و رضایت شغلی و مقیاس سنجش ابهام و تعارض نقش می باشد تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی ساده ورگرسیون گام به گام وضرایب پایایی به روش کرونباخ استفاده شده است .یافته ها نشان داد که بین ابهام وتعارض نقش با رضایت شغلی رابطه منفی معنی دار وجود دارد .ضمنا" نتایح رگرسیون در این رابطه متغیر های ابهام وتعارض نقش قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند.بین مولفه های سلامت روان با رضایت شغلی رابطه معناداری مشاهده شد ولیکن تنها دو بعد از سلامت روان (نشانگان جسمانی و اضطراب ) قادر به پیش بینی رضایت شغلی بودند.
منابع مشابه
رابطه بین فرسودگی شغلی و افسردگی با رضایت شغلی در کارکنان آموزش و پرورش شهر شیراز
و نتایج حاصل نشان دادند که رابطه معنادار مستقیمی بین فرسودگی شغلی و افسردگی وجود دارد. همچنین رابطه معنادار معکوسی بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی وجود دارد. و رابطه معنادار معکوسی بین افسردگی و رضایت شغلی وجود دارد و رابطه معنادار هم بین ابعاد فرسودگی شغلی و رضایت شغلی وجود دارد و همچنین رابطه معنادار بین مولفه های رضایت شغلی و فرسودگی شغلی وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که در مولفه رضا...
15 صفحه اولرابطه خوش بینی-بدبینی با سلامت روان و رضایت از زندگی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر شیراز
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه خوش بینی- بدبینی با سلامت روان و رضایت از زندگی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر شیراز بود. بدین منظور 200 نفر از کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر شیراز به روش نمونه گیری تصادفی،خوشه ای تک مرحله ای انتخاب شدند. بدین ترتیب که از میان 4 ناحیه آموزش و پرورش،دو ناحیه (1 و4) به صورت تصادفی انتخاب و سپس تمامی کارکنان این دو ناحیه مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آ...
15 صفحه اولبررسی تاثیر ابهام نقش بر رابطه بین سبک‌های مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی حسابداران بخش عمومی
هدف تحقیق پیش‌رو بررسی تاثیر سبک مدیریت تعارض (همکاری، چیرگی و اجتناب) و عامل استرس‌‌زا ابهام نقش بر فرسودگی شغلی حسابداران بخش عمومی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه حسابداران بخش عمومی(در سطح کارشناس) اعم از دستگاههای دولتی، شهرداریها و سازمانهای زیر مجموعه قوه قضاییه مانند اداره ثبت اسناد و غیره در کل کشور می باشد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه، بصورت الکترونیکی جمع آوری شده و ...
متن کاملاسترس شغلی و رابطه آن با سلامت روان در کارکنان بیمارستانهای شهر شیراز
Objectives : The present study was designed to investigate the possible relationship between job stress and mental health in a group of hospital employees of Shiraz University of Medical Sciences. Method: Three hundred and ninety-seven employees (150 administrative and 247 medical staff) were selected randomly through stratified random sampling. They were requested to answer the General Healt...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023