تعیین ارتباط بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی اداره کل تربیت بدنی استان تهران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده تربیت بدنی
- نویسنده جواد نجفی
- استاد راهنما ابوالفضل فراهانی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه ی ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی ادراه کل تربیت بدنی استان تهران بود. روش تحقیق حاضر از لحاظ استراتژی توصیفی-همبستگی و از نظر اجرا پیمایشی و به لحاظ هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار داشت. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان اداره کل تربیت بدنی استان تهران به تعداد 80 نفر بود که با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه آماری تحقیق 60 نفر برآورد شد که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها جهت آزمون زمینه های تحقیق از پرسشنامه استاندارد شده رابینز برای بخش ساختار سازمانی و در تدوین سوالات مربوط به کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده صمد آقایی استفاده شده است. به دلیل استانداردسازی قبلی پرسشنامه ها روایی آنها مورد تایید بود. پایایی پرسشنامه از طریق ? کرونباخ ( 0.89= ?) به دست آمد که حاکی از پایایی بالای پرسشنامه بود. سطح معنی داری (p = 0/001) به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد ارتباط دو طرفه ی معنی داری بین ساختار سازمانی و کارآفرینی اداره کل تربیت بدنی تهران با ضریب همبستگی 599/0- وجود دارد. همچنین سطح معنی داری (p = 0/437) به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که ارتباط معنی داری بین پیچیدگی سازمانی و کارآفرینی وجود ندارد. سطح معنی داری (p = 0/001) به دست آمده از این آزمون نشان داد که ارتباط دو طرفه ی معنی داری بین رسمیت و کارآفرینی اداره کل تربیت بدنی تهران با ضریب همبستگی 599/0- وجود داشت. همچنین در سطح معنی داری 05/0 ارتباط دو طرفه ی معنی داری بین تمرکز سازمانی و کارآفرینی اداره کل تربیت بدنی تهران با ضریب همبستگی 456/0- وجود داشت. در مدل رگرسیون گام به گام نتایج نشان داد که مولفه ی رسمیت سازمانی به تنهایی در سطح معنی داری = 0/05 ? و با مقدار f = 32.42، حدود 9/35 درصد از تغییرات کارآفرینی را تبیین می کرد. مقدار بتا نیز نشان داد که با هر واحد تغییر در مولفه ی رسمیت به میزان 599/0- تغییر ایجاد می شود. در گام دوم مولفه ی تمرکز سازمانی وارد معادله شد و به تنهایی در سطح معنی داری 0/05 و با مقدار f = 35/20 حدود 8/38 درصد از تغییرات کارآفرینی را پیش بینی می کرد. مقدار بتا نیز نشان داد که با هر واحد تغییر در مولفه ی رسمیت و تمرکز سازمانی به میزان 495/0- و 201/0- در کارآفرینی تغییر ایجاد می شود. نتایج آزمون anova نشان داد که هر دو مدل رگرسیون معنی دار هستند.
منابع مشابه
رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان تهران
این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در ادارۀ کل تربیتبدنی استان تهران انجام شد روش تحقیق همبستگی بود و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و رؤسای اداره کل تربیتبدنی استان تهران بود. به علت محدودبودن جامعه تحقیق، نمونه برابر با جامعه (102n=) در نظر گرفته شد. به منظور جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه دموگرافیک پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (95...
متن کاملرابطه بین عوامل روانشناختی توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی
هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط بین عوامل روانشناختی توانمندسازی (احساس معنیدار بودن، شایستگی، خودتعیینی، تأثیر و اعتماد) و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی است. به این منظور، 61 نفر از کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود که به منظور جمعآوری اطلاعات لازم در مورد عوامل روانشناختی توانمندسازی...
متن کاملتاثیر سبک های رهبری بر کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان تهران
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک های رهبری بر کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان تهران میباشد. بدین منظور، 34 نفر از مدیران ورزشی، پرسشنامه های سبکهای رهبری باس و آولیو، کارآفرینی سازمانی صمدآقایی (1378) و پرسشنامه مشخصات فردی را تکمیل نمودند. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین سبک رهبری تحول گرا و کارآفرینی سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین سبکهای رهبر...
متن کاملرابطه بین توانمندسازی،تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران
هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین ابعاد توانمندسازی با تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران تشکیل می دادند که براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 150 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر (1995) و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیرز و...
متن کاملرابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان تهران
چکیده ندارد.
15 صفحه اولارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم
هدف این تحقیق تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم بود. این تحقیق در شمار تحقیقات توصیفی، از نوع همبستگی میباشد. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان قم بودند که تعدادشان 55 نفر بود. به علت محدود بودن جامعه آماری از نمونه گیری کل شمار استفاده گردید. ابزار اندازهگیری تحقیق، پرسشنامۀ فرهنگ سازمانی کمرون و کوئین (1999...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده تربیت بدنی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023