بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توانمدسازی روانشناختی کارکنان ستادی وزارت امور اقتصادی و دارایی

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی وزارت امور اقتصادی و دارائی می باشد. جهت گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز که دارای ابعاد سه گانه "رسمیت" ، " پیچیدگی " ، " تمرکز " می باشد، استفاده شده و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی "وتن و کمرون" است که دارای 5 بعد اعتماد ، معنی دار بودن، موثر بودن، خود اثربخشی، خود سامانی می باشد ، استفاده شده است. جهت تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده و همچنین جهت تعیین پایایی از نظرات متخصصین و اساتید محترم راهنما و مشاور استفاده گردیده شد. نتایج حاصله از آزمون فرضیات بدین ترتیب بود که بین ساختار سازمانی و ابعاد سه گانه "رسمیت"، "پیچیدگی"، "تمرکز" با متغیر توانمندسازی روانشناختی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بعد تمرکز بیشترین اهمیت (رتبه اول) را در بین ابعاد متغیر ساختار سازمانی به خود اختصاص داده و همچنین بعد خود سامانی بیشترین اهمیت (رتبه اول) را در بین ابعاد توانمند سازی روانشناختی به خود اختصاص داده است.