الگوی توسعه سرمایه انسانی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده سید محمد موسوی
- استاد راهنما علی اکبر افجه جمشید صالحی صدقیانی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
چکیده: نیروی انسانی کارآمد و با کیفیت تحقق مزیت رقابت سازمان های رسانه ای را تضمین نموده و زیر چتر آموزش توسعه می یابند. در توسعه منابع انسانی، همواره بایستی ظرفیت های جدید انسانی را شناخت، تا توسعه قابلیت ها و کیفیت های انسانی به صورت یک فرایند دائمی انجام شود. در این پایان نامه پس از بررسی ادبیات موضوع و مستندات داخلی سازمان صدا و سیما جمهوری اسلامی ایران و نیز مصاحبه با افراد موفق و برجسته سازمان و نیز خبرگان منابع انسانی، ابتدا فهرست اولیه عناصر و عوامل موثر در توسعه سرمایه انسانی در رسانه شناسایی شد و سپس مدل مفهومی توسعه سرمایه انسانی در رسانه انتخاب و نیازهای آموزشی سرمایه انسانی با هدف توسعه سرمایه انسانی تشخیص و برنامه های آموزشی توسعه سرمایه انسانی به اجرا در آمد. نقطه قوت این تحقیق در روش آن می باشد که در محیط واقعی سازمان انجام شد. در مرحله اول تحقیق ابتدا مدل توسعه سرمایه انسانی خاص یک سازمان رسانه ای شناسایی شد و سپس با مصاحبه با خبرگان این مدل اصلاح و تدوین گردید. برای سنجش اثر بخشی آموزش و تست مدل، قبل و بعد از آموزش، پیش آزمون و پس آزمون گرفته شد و شش ماه پس از اجرای برنامه های آموزشی، سنجش اثربخشی دوره های آموزشی انجام و عملکرد از نقطه نظر توسعه رفتاری در راستای نیل به اهداف افق رسانه از دیدگاه مدیران و کارکنان به صورت مقایسه ای سنجیده شد . بر این اساس، در تحقیق حاضر که رسانه ملی را به عنوان مورد مطالعاتی خود انتخاب نموده است، به شناسایی عوامل موثر بر توسعه سرمایه های انسانی در سازمان صدا و سیما و ارتقای موثر امر آموزش و توسعه کیفی سرمایه انسانی سازمان در مشاغل مدیریتی با نظر سنجی از خبرگان پرداخته شده است. براساس نتایج به دست آمده، اثر متغیرهای "شایستگی تکنیکی"، "شایستگی رهبری"، "شایستگی ارتباطی"، "شایستگی ذهنی"، "شایستگی مکمل" و "شایستگی رسانه ای" بر روی "توسعه انسانی رسانه ملی" مثبت و معنادار است. در این بین متغیرهای "شایستگی تکنیکی" و "شایستگی رهبری" بیشترین تأثیر را بر مدل توسعه منابع انسانی رسانه داشته اند. همچنین براساس نتایج به دست آمده، متغیر های "شایستگی رسانه ای"، "شایستگی مکمل" و "شایستگی ارتباطی" پس از متغیر های "شایستگی تکنیکی" و "شایستگی رهبری" اثرگذارترین متغیرهای مدل بوده اند. در این بین متغیر "شایستگی ذهنی" با ضریب 036/0 کمترین تأثیر را بر مدل توسعه منابع انسانی گذاشته است. کلید واژه ها: سرمایه انسانی، صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران ، شایستگی رسانه ای، شایستگی ذهنی، شایستگی فنی، شایستگی مکمل، شایستگی رهبری، شایستگی ارتباطی، آزمون t زوجی
منابع مشابه
توسعه سرمایه های انسانی در صنعت الکترونیک
سرمایههای انسانی یکی از مؤلفههای اصلی توسعه فناوری است. کشورهای پیشرفته تمرکز خود را بر ارتقاء و حفظ سرمایههای انسانی متخصص قرار دادهاند. در این مطالعه با توجه به اینکه منابع انسانی کشور در صنعت الکترونیک بیتشر شامل کارگران ماهر و ساده (به ترتیب 5/45 و 9/38 درصد) میباشد سعی شده راهبردهایی برای ارتقای سرمایههای انسانی ارائه شود. ترکیب جمعیتی منابع انسانی در صنعت الکترونیک کشور (7/7 درصد مه...
متن کاملنقش علوم انسانی در توسعه سرمایه اجتماعی
The role and importance of social capital as a modern concept in the social, cultural, political and economic contexts of the societies and its important functions besides the other types of capitals (cultural, human, physical and economic) places a greater attention on the development of this concept. Comparative studies have also been conducted to analyze and compare the positive impacts of s...
متن کاملارائه الگوی مفهومی توسعه استعدادهای نیروی انسانی
توسعه، اقدامی است که عملکرد کارکنان را از طریق افزایش دانش یا مهارت و با تغییر نگرش آنها، بهبود میبخشد. در این راستا پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد پژوهش کیفی، به مطالعه عوامل مؤثر بر توسعه استعدادهای نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران و ارائه سازوکارهایی برای توسعه آنها پرداخته است. به همین منظور با 10 نفر از مدیران، معاونان و استعداهای نیروی انسانی شرکت ملی گاز ایران و 6 نفر از اعضای هیئت ...
متن کاملتدوین الگوی سنجش سرمایه انسانی در فدراسیون های ورزشی ایران
هدف از پژوهش حاضر، تدوین الگوی سنجش سرمایه انسانی در فدراسیونهای ورزشی ایران بوده است. این تحقیق، یک پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل رؤسا، نائب رئیسان، دبیران کل، مدیران کمیتهها، مربیان و کارشناسان فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران می باشد. تعداد 312 نفر، نمونه پژوهش را تشکیل داده که با استفاده از روش نمونهگیری طبقه...
متن کاملنقش علوم انسانی در توسعه سرمایه اجتماعی
نقش و اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان مقوله ای نسبتاً نوظهوری در عرصه حیات اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی جوامع و کارکردهای مهم آن در کنار سایر انواع سرمایه چون سرمایه فرهنگی- انسانی، سرمایه فیزیکی و سرمایه اقتصادی سبب شده است تا تولید و توسعه آن در جوامع زیادی مورد توجه قرار گرفته و مطالعات تطبیقی متعددی برای مقایسه آثار و نتایج مثبت آن در حوزه های مختلف و همچنین ارائه راهبردهای کارآمد برای تقو...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023