بررسی تاثیر دورکاری بر اثربخشی عملکرد نیروی انسانی

چکیده دورکاری در دهه 1970 به عنوان راهی برای جایگزین کردن فن آوری مخابراتی به جای رفت و آمد به محل کار مطرح شد. دورکاری نوعی آرایش کاری بدیع بواسطه ساختارهای غیر متمرکز محسوب می شود. دورکاری مزایای متعددی برای دولت، بخش خصوصی، کارمندان و جامعه به دنبال دارد. از آنجا که نتایج و قابلیت اطمینان اثبات شده آن به طور چشمگیری منجر به بهبود همه جانبه زندگی شده است به تدریج در میان نیروی کاری امروزی رواج پیدا کرده است. انعطاف پذیری دورکاری در زمان و مکان انجام کار امکان بهره گیری از آن را در رقابت پذیری سازمان ها ممکن ساخته است. بیش از یک دهه است که بخش دولتی تحولی را به سمت انعطاف پذیری بیشتر تجربه می کند. امکان این تغییر شکل که تا حدی بوسیله پیشرفت در فن آوری فراهم آمده، ارتباط دائمی، فرآیندهای بدون کاغذ و همکاری یکپارچه تقریبا از هر جا را ممکن ساخته است. هدف از این تحقیق بررسی تأثیر دورکاری بر اثربخشی عملکرد نیروی کار در سه بعد انعطاف پذیری، اعتماد و فن آوری اطلاعات و ارتباطات در وزات تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری این تحقیق را عمدتاً دورکاران این وزارتخانه تشکیل می دهد(600= n). برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران228= n بدست آمد. اطلاعات این تحقیق از طریق پرسش نامه و مصاحبه جمع آوری و با بکارگیری روش آلفای کرونباخ پایایی آن سنجش شد، روایی محتوا با نظر اساتید تأیید و برای روایی سازه از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. یافته ها نشان داد که تمامی بارهای عاملی سه بعد متغیر مستقل در سطح اطمینان 99 درصد معنادارمی باشند. همچنین ضریب تعیین (r2) نشان داد، بیشترین متغیر پنهان در اندازه گیری بعد انعطاف پذیری نظارت منعطف و کمترین مکان کاری منعطف است. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش های آماری: آزمون کولموگروف، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، آزمون یو – من وایت نی، t مستقل، کروسکال والیس استفاده شده است. همچنین از تحلیل عامل تأییدی و مدل معادلات ساختاری برای تأیید مدل پژوهش استفاده شده است؛ که برای انجام امور فوق از نرم افزار spss & lisrel استفاده گردید. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها به شرح زیر می باشد: - دورکاری بر اثر بخشی عملکرد نیروی انسانی تأثیر مثبت دارد. - انعطاف پذیری بر اثر بخشی عملکرد نیروی انسانی تأثیر مثبت دارد. - اعتماد بر اثر بخشی عملکرد نیروی انسانی تأثیر مثبت دارد. - فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر اثر بخشی عملکرد نیروی انسانی تأثیر مثبت دارد. واژگان کلیدی: دورکاری، اثربخشی عملکرد، انعطاف پذیری، اعتماد و فن آوری اطلاعات و ارتباطات