ارتباط بین هوش عاطفی با میزان اثر بخشی سازمانی مدیران و روسای هیئت های ورزشی استان لرستان

پژوهش حاضر به منظور ارتباط بین هوش عاطفی با میزان اثر بخشی سازمانی مدیران ورزشی استان لرستان به انجام رسیده است.از میان 95 نفر مدیر و رئوسای هیئت های ورزشی استان لرستان، 76 نفر از آنها به شیوه تصادفی ساده بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند.به منظور گرداوری داده ها از پرسشنامه هوش عاطفی (گلمن) و اثربخشی سازمانی (راتر)استفاده شد.به منظور تجزیه وتحلیل داده ها علاوه بر شاخص آماری توصیفی،از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون ساده و چند گانه و آزمونt برای گروههای مستقل استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با برنامه spss انجام گرفت. نتایج بیانگر آن است که بین هوش عاطفی و اثر بخشی سازمانی مدیران ورزشی استان لرستان رابطه مستقیم وجود دارد. به طوری که با افزایش هوش عاطفی مدیران ورزشی، اثر بخشی سازمانی آنها نیز افزایش می یابد.همچنین بین مولفه خود آگاهی مدیران و اثربخشی سازمانی آنها رابطه معنا دار وجود ندارد ولی بین مولفه خود مدیریتی مدیران و اثر بخشی سازمانی آنها رابطه معنا دار وجود دارد.همچنین هوش عاطفی توان تبیین و پیش بینی اثر بخشی سازمانی مدیران ورزشی را دارد.و بین اثر بخشی سازمانی مدیران زن و مرد تفاوت وجود دارد به نحوی که اثر بخشی سازمانی مدیران زن بیشتر از مدیران مرد است. بنابراین می توان گفت که هوش عاطفی با اثر بخشی سازمانی مدیران ورزشی رابطه معنا دار داشته و هوش عاطفی می تواند منجر به افزایش یا کاهش اثر بخش سازمانی مدیران ورزشی در استان لرستان شود.