رابطه استقرار دولت الکترونیک با عملکرد سازمانی) شرکت برق منطقه ای یزد)

این تحقیق ،درباره تاثیرپیاده سازی دولت الکترنیک بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای یزد است. دولت الکترونیک، به معنای تحویل ودریافت خدمات وتبادل اطلاعات به صورت درون سازمانی(دولتی) و برون سازمانی (فرادولتی)که با بهره گیری از ابزارهای مختلف فنی انجام می گیرد و به صورت ارتباط و تاثیر دوسویه میان دولت باشهروندان،سازمانهای غیرانتفاعی ،بازرگانان ،کارمندان وخود دولت دیده می شود. عملکرد سازمانی دولت الکترونیک را نیز به 6 بعد عملکرد استراتژیک، همکاری تیمی، مدیریت دانش، ارتباطات سازمانی، رضایت ذینفعان و رشد سازمان تقسیم بندی کرده ایم. ما در این مقاله به دنبال پاسخگویی به این سوال که چه رابطه ای بین استقرار دولت الکترونیک وعملکرد سازمانی شرکت برق منطقه ای یزد وجود دارد؟ لذا به منظور شناسایی وبررسی این عوامل وتاثیر آن بر دولت الکترونیک از مطالعات میدانی استفاده شده است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی ست و روش گرد آوری داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه ومطالعه ادبیات تحقیق میباشد. همچنین جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت توزیع نیروی برق یزد و نمونه تحقیق شامل کارکنان اداری با مدرک حداقل دیپلم شرکت توزیع نیروی برق یزد می باشد. درپایان به این نتیجه میرسیم که دولت الکترونیک عملکرد سازمانی را تقویت کره وآن را بهبود ورشد میدهد.دولت الکترونیک رابطه مستقیم ومعنا داری با عملکرد سازمانی دارد.