بررسی عوامل موثربر میزان مشارکت کارکنان در فرایند کار(تصمیم گیری)در موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران

در این تحقیق در پی آن بوده ایم که تا چه اندازه ای عوامل میزان مشارکت کارکنان(تعهد سازمانی- فرهنگ سازمانی – انگیزش و رضایت شغلی ) در فرآیند کار (تصمیم گیری) در موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران موثر است؟ در انجام تحقیق حاضر ،ابتدا پس از گفتگو با تعدادی از کارکنان سازمان مورد مطالعه ،تشخیص داده شد که در این سازمان از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری چندان استفاده نمی شود و این موضوع را به عنوان مسئله شناسایی و نامگذاری کردیم.بعد از این مرحله فرضیاتی تدوین گردیده و سپس با انجام مطالعات میدانی همسو با فرضیات و اهداف تحقیق به جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه در زمینه آزمون فرضیات پرداخته ایم . با توجه به اینکه هدف از این میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری است می توان گفت این تحقیق توصیفی ، پیمایشی و نوع آن همبستگی است. به منظور بررسی روایی پرسش نامه با مراجعه به متون علمی و تئوری های مربوط به موضوع ، سوالات پرسشنامه در حد امکان جامع و قابل فهم تنظیم گردید و در اختیار استادان راهنما و مشاور و اساتید دیگر و خبرگان مرتبط با موضوع قرار گرفت و پس از بررسی، روایی پرسشنامه مورد تایید آنها قرار گرفت . به منظور بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ در این تحقیق 83/. بدست آمد. جامعه آماری این تحقیق موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی می باشد که تعداد کارکنان این موسسه 238 نفر می باشد .از این تعداد یک نمونه 90 نفره با روش تصادفی ساده ، توسط فرمول کوکران انتخاب شده است . در این راستا از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس فریدمن استفاده نموده ایم.در نهایت در این تحقیق به این نتیجه رسیدیم که میزان مشارکت کارکنان در در فرآیند کار (تصمیم گیری ) تاثیر مثبت دارد و با توجه به این که در این موسسه از مدیریت مشارکتی چندان استفاده نمی شود پیشنهاد می شود این موسسه برای افزایش میزان مشارکت کارکنان در فرایند کار توجه بیشتری به عوامل فوق داشته باشد .