شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت پتروشیمی شهر تبریز)

هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی شهر تبریز است. در تحقیق حاضر پس از مطالعه ادبیات موضوع و همچنین مذاکره با اساتید راهنما و مشاور و متخصصان و کارشناسان شرکت، مدل تحلیلی تحقیق مشخص و با استفاده از آن عوامل اصلی و متغیرهای موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرارگرفت. در این تحقیق 5 سوال مورد بررسی قرار گرفته است. سوال اول، اولویت مهمترین عوامل و متغیرهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی را از دیدگاه متخصصان و کارشناسان این شرکت و اساتید دانشگاه شناسایی می کند. سوال دوم دیدگاه مدیران شرکت را نسبت به اولویت بندی عوامل اصلی موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و سوال سوم نیز دیدگاه کارکنان را نسبت به اولویت بندی عوامل اصلی موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در نظر می گیرد. سوال چهارم، دیدگاه مدیران شرکت را نسبت به اولویت بندی متغیرهای عوامل اصلی موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و سوال پنجم، دیدگاه کارکنان شرکت را نسبت به رتبه بندی متغیرهای عوامل اصلی موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرا می دهد. جامعه آماری این تحقیق را دوگروه مدیران(40نفر) و کارکنان(960نفر) شرکت پتروشیمی تبریز تشکیل می دهند و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استانداردahp می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب نمونه آماری استفاده شده است که 28 نفر از مدیران و 280نفر از کارکنان انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای excel و expetr choice استفاده شده است و نتایج تحقیق نشان می دهد که اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی از نظر مدیران شرکت، عامل مدیریتی-ساختاری با ضریب 5/28 درصد در بالاترین اولویت و عامل فیزیکی-محیطی با ضریب 6/8 درصد در پایین ترین اولویت قرار گرفته است و همچنین در اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی از نظر کارکنان، عامل اقتصادی-پاداش با ضریب 6/37 درصد در اولویت اول و عامل فیزیکی-محیطی با ضریب 4/6 درصد در اولویت آخر قرار گرفته اند. در نهایت با توجه به نتایج تحقیق پیشنهادات محقق در دو بخش پیشنهادات اختصاصی و پیشنهادات برای تحقیقات آتی ارائه شده است.