بررسی تاثیر هوش عقلی (iq) بر رضایت شغلی پرسنل شاغل در سازمان تامین اجتماعی شعب تابعه اداره استان البرز

در این تحقیق سوالات اصلی بدین ترتیب مطرح میشوند : الف - آیا بین هوش عقلی و سطح سازمانی رابطه معنا دار وجود دارد ؟ ب - آیا بین هوش عقلی و رضایت شغلی رابطه معنا داری وجود دارد ؟ ج - آیا بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی ، رابطه معنا داری وجود دارد ؟ روش تحقیق حاضر ، از نوع پیمایشی بووده و از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گرد اوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری تحقیق حاضر را تمامی پرسنل شاغل در شعب تامین اجتماعی تابعه اداره کل استان البرز ، تشکیل میدهد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای ، به تعداد 217 نفر از شعب این اداره کل شندند . ابزار اندازه گیری در تحقیق حاضر ، پرسشنامه رضایت شغلی بر اساس شاخص gdi انتخاب و پرسشنامه استاندارد عملکرد و ÷رسشنامه هوش عقلی موسسه mensa می باشد . هرسه پرسشنامه از روایی و اعتبار مطلوبی ( بالای 80%) برخوردارند لازم به ذکر است پس از جمع آوری پرسشنامه با استفاده از آزمون شفه ، اقدام به تعیین ضریب همبستگی متغیرهای هوش عقلی ( متغیر مستقل ) و تاثیر آن بر متغیرهای وابسته نظیر سطح سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد شغلی اقدام گردید . در نهایت یافته های تحقیق نشان داد که : الف بین هوش عقلی و سطح سازمانی رابطه معنا داری وجود ندارد . ب - بین هوش عقلی و رضایت شغلی رابطه معنا داری وجود ندارد . ج بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه معنا دار وجود دارد .