بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارمندان دانشکده حقوق دانشگاه تهران.

پایان نامه
چکیده

در دهه های اخیر بررسی ویژگی های شخصیتی و رابطه آن ها با تعهد سازمانی یکی از موضوعات جالب و مورد توجه سازمان ها بوده است. شخصیت کارمندان یکی از مهمترین و موثرترین متغیرهای مورد توجه در میزان تعهد کاری آن هاست. لذا ضروری است که به بررسی صفات شخصیتی، توجه لازم مبذول گردد. مطالعه و بررسی ویژگی های شخصیتی و رابطه آن ها با میزان سطح تعهد می تواند سازمان را در انتخاب کارکنان و نحوه آموزش موثر و همچنین در درک رفتار افرادی که در سازمان ایجاد تنش یا تضاد می کنند، کمک نماید. در این تحقیق تمرکز ما روی تأثیر ویژگی های شخصیتی کارمندان بر تعهد سازمانی آنها است. لذا از بین مدل های شخصیتی، چهار سبک حل مسأله کارل گوستاو یونگ انتخاب شد که شامل سبک های شهودی- منطقی (nt)، حسی- منطقی (st)، شهودی- عاطفی (nf) و حسی- عاطفی(sf) می باشد. تحقیق حاضر قصد دارد وجود ارتباط بین این سبک های شخصیتی با تعهد سازمانی کارکنان را بررسی نماید. جامعه آماری شامل60 کارمند دانشکده حقوق دانشگاه تهران می باشد که در انتها 59 پرسشنامه پر شده جمع آوری گردید و یک پرسشنامه به دلیل ناقص بودن اطلاعات و غیرقابل قبول بودن، حذف گردید. فرضیه های اصلی با استفاده از آزمون استقلال کای مربع آزمون شدند. نتایج تحقیق نشان می دهند که در سطح اطمینان 95?، بین تیپ شخصیتی حسی- منطقی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. در سطح اطمینان 95? بین تیپ شخصیتی شهودی- منطقی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. در سطح اطمینان 95?، بین تیپ شخصیتی حسی- عاطفی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. در سطح اطمینان 95?، بین تیپ شخصیتی شهودی- عاطفی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. در نتایج جانبی دریافتیم که تیپ شخصیت غالب در بین کارمندان دانشکده حقوق دانشگاه تهران به ترتیب، شهودی عاطفی، حسی منطقی، شهودی منطقی و حسی عاطفی است. با استفاده از آزمون ضریب همبستگی سامرز رابطه بین سن، سطح تحصیلات، سابقه کار و تعهد سازمانی بررسی گردید؛ که مشخص گردید هیچ یک از آنها بر تعهد سازمانی اثر نمی گذارند. با استفاده از آزمون استقلال کای مربع رابطه بین وضعیت استخدامی، جنسیت، وضعیت تأهل و تعهد سازمانی بررسی گردید؛ که مشخص گردید هیچ یک از آنها بر تعهد سازمانی اثر گذار نیستند.

منابع مشابه

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان یکی از مراکز انتظامی شهر تهران

مقدمه: ویژگی های شخصیتی و تفاوت‌های فردی کارکنان یکی از مهم‌ترین عوامل پیش‌بینی‌کننده‌ی تعهد سازمانی کارکنان هستند که می‌توانند سازمان‌ها را در رسیدن به اهداف و بهره‌وری سازمانی یاری نمایند، و همچنین منبع توسعه‌ی خلاقیت و یا ریشه‌ی بسیاری از مشکلات سازمانی باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان شاغل در یکی از مراکز انتظامی در شهر تهران است. مواد و ر...

متن کامل

رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی کرمان

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی( بیمارستان باهنر) که حدوداً 493نفر بوده و با استفاده از جدول کهن، مورگان و کرجسی نمونه ای به حجم 213 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ویژگی شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی، مورد اس...

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان یکی از مراکز انتظامی شهر تهران

مقدمه: ویژگی های شخصیتی و تفاوت های فردی کارکنان یکی از مهم ترین عوامل پیش بینی کننده ی تعهد سازمانی کارکنان هستند که می توانند سازمان ها را در رسیدن به اهداف و بهره وری سازمانی یاری نمایند، و همچنین منبع توسعه ی خلاقیت و یا ریشه ی بسیاری از مشکلات سازمانی باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان شاغل در یکی از مراکز انتظامی در شهر تهران است. مواد و روش...

متن کامل

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و فرهنگ سازمانی با بلوغ سازمانی کارکنان دانشکده فنی و حرفه ای دختران دکتر شریعتی تهران

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و فرهنگ سازمانی کارکنان با بلوغ سازمانی در دانشکده فنی و حرفه ای دکتر شریعتی تهران با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دانشکده فنی و حرفه ای دکتر شریعتی تهران در سال 95 – 1394 بوده که تعداد آن ها (291) نفر می باشند. تعداد نمونه طبق جدول مورگان تعیین و سپس به صورت نمونه گیری تصادفی ساده تعد...

متن کامل

بررسی رابطه بین رفتار سیاسی مدیران و تعهد سازمانی کارمندان با تعدیل گری عدالت سازمانی در دانشگاه لرستان

پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه بین رفتار سیاسی مدیران و تعهد سازمانی کارمندان با تعدیل گری عدالت سازمانی در دانشگاه لرستان صورت گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعهً آماری شامل 421 نفر کارمندان دانشگاه لرستان در سال 1394- 1395 است با توجه به حجم جامعه، حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان بالغ بر 201 نفر تعیین شد که به شیوه نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شده اند. برای گردآو...

متن کامل

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان دانشگاه تهران

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و فرهنگ - دانشکده علوم انسانی و تربیت بدنی

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023