شناسایی دیدگاه های خبرگان نسبت به مسائل و مشکلات معماری سازمانی در شرکت های منتخب ایرانی: پژوهشی ترکیبی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
- نویسنده سمیرا پارسا
- استاد راهنما نسترن حاجی حیدری ابراهیم عباسی حمیدرضا یزدانی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
هدف از انجام این پژوهش آن است که با بررسی ذهنیت ها و عقاید مشارکت کنندگان به شناسایی مشکلات اجرای معماری سازمانی بپردازیم. در این راستا با بکارگیری روش شناسی فراترکیب و روش شناسی کیو، به دنبال شناخت ذهنیت مجریان و خبرگان در خصوص مشکلات اجرای معماری سازمانی هستیم. بر این اساس بعد از مطالعه ادبیات موضوع به وسیله روش شناسی فراترکیب و به کارگیری تحلیل محتوا و همچنین مصاحبه با چند تن از خبرگان معماری سازمانی نمونه کیو انتخاب شده است. مشارکت کنندگان این پژوهش تعداد 21 نفر از مدیران و متخصصان معماری سازمانی بودند. فضای گفتمان پژوهش حاضر به وسیله روش شناسی فراترکیب از منابع گوناگونی جمع آوری گردید و پس از تحلیل محتوا و پس از ارزیابی و جمع بندی فضای گفتمان تعداد 110 عبارت کوتاه به مثابه عبارات کیو انتخاب گردید. بعد از نظرسنجی از خبرگان، در نهایت تعداد 43 عبارت به عنوان نمونه عبارات کیو انتخاب گردید. پس از جمع آوری اطلاعات حاصل از مرتب سازی کیو این اطلاعات با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل گردید. تحلیل توزیع نشان داد که می توان تعداد 6 الگوی ذهنی متمایز را در میان مشارکت کنندگان تحقیق در مورد بررسی مشکلات معماری سازمانی شناسایی نمود که (70.770) درصد از واریانس کل را تبیین نمودند . این 6 الگوی ذهنی به ترتیب با نام های «مدیریت گرایان»، «کنترل کنندگان هوشیار»، «پیچیده نگران»، «معماران همکار»، «تحلیل گران» و نهایتاً «معماران دقیق» نام گذاری گردید. اهمیت و اولویت بندی مشکلات شناسایی شده بر اساس الگوهای ذهنی صورت گرفت.
منابع مشابه
شناسایی و بررسی مسائل و مشکلات معماری سازمانی در شرکتهای منتخب ایرانی: پژوهشی ترکیبی
یکی از رهیافتهای مؤثر برای همراستا کردن طرحهای توسعه فناوری اطلاعات با اهداف و استراتژیهای سازمانی و نیز برنامهریزی هدفمند در استفاده از منابع مرتبط با فناوری اطلاعات، پیادهسازی معماری سازمانی است. با وجود اهمیت بسیار زیاد پروژههای معماری سازمانی برای شرکتها، متأسفانه دیده شده است، بهدلیل وجود مشکلاتی، پروژههای معماری سازمانی در زمان تعیینشده یا با هزینه پیشبینیشده نتوانستهاند به ...
متن کاملبررسی مسائل و مشکلات تأمین مالی شرکت های دانش بنیان
یکی از اولویت های مهم در سیاست های اقتصاد مقاومتی ابلاغی مقام معظم رهبری، تحقق اقتصاد دانش بنیان در کشور است. نگاه به عملکرد کشور در دو دهۀ گذشته نشان می دهد که به رغم ایجاد برخی زیرساخت های مورد نیاز توسعۀ اقتصاد دانش بنیان، همچون نیروی انسانی متخصص و تحصیل کرده، ارتقا و تجهیز زیرساخت های آزمایشگاهی و نیز پیشرفت های چشمگیر علمی، نتوانسته ایم در عرصۀ توسعۀ کسب وکارهای دانش بنیان و کسب ثروت از ف...
متن کاملشناسایی و تحلیل مشکلات شرکت های تعاونی مرزنشین شهرستان ایلام
پژوهش حاضر با هدف واکاوی مشکلات موجود در شرکت های تعاونی مرزنشین شهرستان ایلام به انجام رسیده است. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر گرد آوری داده ها جزو پژو هش های توصیفی و از میان پژوهش های توصیفی از روش پیمایشی بهره برده است. جامعة آماری پژوهش اعضای شرکت های تعاونی مرزنشینان شهرستان ایلام به تعداد 6606 نفر بود. برای برآورد تعداد نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده شد که براساس این فرمول...
متن کاملمسائل و مشکلات روش شناختی برنامۀ پژوهشی در ارزیابی روش شناسی های تاریخ اندیشۀ سیاسی
هدف این مقاله نشان دادن مشکلات روششناختی برنامة پژوهشی است که در ارزیابی روششناسیهای تاریخ اندیشة سیاسی پدیدار میشود. برنامة پژوهشی بر این مدعاست که اصول و قواعد روششناختی آن، برای ارزیابی نحوة شکلگیری، بسط و تکامل روششناسیها در هر حیطهای از دانش بسنده است. در مقابل، این مقاله بر این استدلال است که برنامة پژوهشی مذکور بهدلیل تأکید بر منطق برساخته قادر به ارائة فهم و ارزیابی بسنده از ر...
متن کاملبررسی مشکلات برنامه ریزی راهبردی سیستم های اطلاعاتی از دیدگاه خبرگان و متخصصان
معیارهای اندازه گیری موفقیت برنامه ریزی پس از انجام مطالعات کتابخانه ای مشکلات عمده برنامه ریزی این سیستم ها را مشخص نماید پس از شناسایی این مسایل به منظور بررسی آن ها در برنامه ریزی راهبردی سیستم های اطلاعات سه فاز اصلی برای فرایند برنامه ریزی شامل مرحله اقدام اولیه مرحله اجرای برنامه منظور شده است برای آزمون فرضیه های به دست آمده از فاز مطالعه کتابخانه ای با استفاده از توزیع پرسش نامه مشکلات...
متن کاملشناسایی چالش های مدیریت فرهنگ سازمانی و ارائه روش های مدیریت آنها در شرکت های هلدینگ
از چهار دهه که عملکرد سازمانهای موفق به فرهنگ آنها ارتباط داده شد، موضوع فرهنگ سازمانی بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت. دانشگاهیان و افراد در عرصه عمل به مطالعه اینکه چگونه فرهنگ سازمانی ایجاد میشود، تغییر می یابد و پایدار میشود، علاقه شده و مدیریت فرهنگ یعنی فرایند پویای تلاش برای ایجاد فرهنگ جدید، حفظ، اصلاح یا تغییر فرهنگ موجود از جوانب مختلفی مورد بحث قرار گرفته است. در این پژوهش نیز با ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023