بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی و استرس شغلی در میان کارکنان مناطق 22گانه شهرداری شهر تهران در سال 91-1390
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی غیر دولتی غیر انتفاعی کار - دانشکده مدیریت
- نویسنده سمیه مرادی
- استاد راهنما امیر سیدی حسین عابدی
- سال انتشار 1390
چکیده
زمینه و هدف: صنعتی شدن جوامع سبب شده تا نیروی شاغل غالبا بش از نیمی از شبانه روز را در محیط کار سپری نمایند. چنین شرایطی به همراه پیچیدگی های موجود در محیط های کاری، سبب پررنگ تر شدن نقش استرس می گردد. استرس شغلی دارای عوارض و پیامدهای مختلف جسمی، روانی و رفتاری است. یکی از نتایج اجتناب ناپذیر استرس شغلی زیاد و مداوم، تحلیل رفتگی شغلی است. این مطالعه درصدد بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی و استرس شغلی در میان کارکنان منطق 22گانه شهرداری تهران در سال 91 - 1390 می باشد. روش بررسی: روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی مسلش و پرسشنامه استرس شغلی استاینمنتز استفاده گردید و با استفاده از همبستگی پیرسون و آزمون t برای گروه های مستقل، تحلیل شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد سنوات خدمت عاملی مهم و موثر در تحلیل رفتگی شغلی کارکنان بوده است. همچنین، مردان متاهل با گروه سنی 32-20 سال، سنوات خدمت 11-1 سال و وضعیت استخدام قراردادی نسبت به سایر گروه ها صرفا به جهت توصیفی دارای بالاترین استرس و تحلیل رفتگی بودند. یافته های پژوهش نشان داد که 6/61 درصد کارکنان دارای تحلیل عاطفی پایین، 6/21 درصد متوسط و 8/16 درصد بالا بوده اند. 3/68 درصد افراد دارای مسخ شخصیت پایین، 1/13 درصد متوسط و 7/18 درصد بالا بوده اند. 8/8 درصد افراد عدم موفقیت فردی را در سطح پایین، 3/17 درصد در سطح متوسط و 9/73 درصد در سطح بالا گزارش کرده اند. نتیجه گیری: : متغیر های نسبی (سن، میزان تحصیلات، سنوات خدمت) با تحلیل رفتگی رابطه آماری معنی داری داشته است و از بین متغیرهای اسمی (جنس، وضعیت تاهل، رشته تحصیلی، وضعیت استخدامی) تنها متغیر وضعیت تاهل با شاخص کلی تحلیل رفتگی شغلی رابطه آماری معناداری در سطح 05/0 داشته است. همچنین نتایج نشان داد که بین تحلیل رفتگی شغلی و استرس شغلی رابطه مثبت وجود دارد (r=0/395 و p<0/001).
منابع مشابه
بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی
ساختار سازمانی و تحلیلرفتگی شغلی دو مقوله مهم هستند که امروزه در حوزۀ تئوریهای مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژهای برخوردارند. این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که برهم تأثیرگذارند. با توجه به اهمیت این دو مقوله، در این پژوهش تلاش گردیده تا ضمن تعریفی روشن از مسأله تحقیق و ادبیات مربوط به این دو مقوله، ارتباط این دو مفهوم با یکدیگر در بین کارکنان دانشگاه شهید بهشتی، مورد بررسی قرار گ...
متن کاملطراحی سنجه و بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری مطالعه موردی شهرداری کلان‌شهر اهواز در سال 91
مقدمه و هدف پژوهش: یکی از مسائل مدیریتی که بیشتر مورد توجه دانشمندان قرار گرفته مدیریت بهینه منابع انسانی میباشد که در افزایش بهرهوری یک سازمان نقش کلیدی ایفا میکند و یکی از جنبههای مهم مدیریت بهینه منابع انسانی رضایت شغلی کارکنان است. هدف این پژوهش طراحی ابزاری برای سنجش رضایت شغلی کارکنان شهرداری اهواز فراخور شرایط شغلی خاص ایشان و سپس تحلیل این عوامل است. روش پژوهش: در این پژوهش برای طر...
متن کاملرابطه بین سکون‌زدگی شغلی با تحلیل رفتگی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1391
مقدمه: نیروی کار در مسیر شغلی به نقطه سکون زدگی می‌رسد که در این ناحیه احتمال اندکی وجود دارد که شخص پس از آن ارتقای مقام یابد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سکون‌زدگی با تحلیل رفتگی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شده است. روش‌ها: پژوهش حاضر مطالعه‌ای مقطعی بوده که در سال 1391 صورت گرفته است. جامعه آماری کارکنان اداری و مالی بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشک...
متن کاملطراحی سنجه و بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری مطالعه موردی شهرداری کلان شهر اهواز در سال 91
مقدمه و هدف پژوهش: یکی از مسائل مدیریتی که بیشتر مورد توجه دانشمندان قرار گرفته مدیریت بهینه منابع انسانی میباشد که در افزایش بهرهوری یک سازمان نقش کلیدی ایفا میکند و یکی از جنبههای مهم مدیریت بهینه منابع انسانی رضایت شغلی کارکنان است. هدف این پژوهش طراحی ابزاری برای سنجش رضایت شغلی کارکنان شهرداری اهواز فراخور شرایط شغلی خاص ایشان و سپس تحلیل این عوامل است. روش پژوهش: در این پژوهش برای طر...
متن کاملرابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای شهر تهران
هدف این پژوهش بررسی رابطه ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم بر کار با رضایت شغلی و استرس شغلی آنان بود. شیوه پژوهش توصیفی (همبستگی ) بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای به تعداد 482 نفر بودند.حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 216 نفر برآورد گردید و به شیوه نمونه گیری خوشه ای و تصادفی انتخاب گردید. برای گردآوری داده‌ها از سه پرسشنامه شامل: 1- پرسشنامه اخلاق کار 2- پرسشنا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی غیر دولتی غیر انتفاعی کار - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023