تعیین رابطه بین ساختار سازمانی و کار آفرینی سازمانی مدیران تربیت بدنی دانشگاه های دولتی

چکیده هدف پژوهش حاضر ، بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران تربیت بدنی دانشگاه های دولتی تشکیل میدادند که از میان آنان 62 نفر با روش پرسشنامه ای انتخاب شدند .روش تحقیق در این پژوهش ، توصیفی از نوع همبستگی معنی دار که برای برای گردآوری اطلاعات از داده های تحقیق از پرسشنامه استانداردشده ساختار سازمانی رابینز1، پرسشنامه استانداردشده کارآفرینی سازمانی صمد آقایی استفاده شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن تجزیه و تحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی با کارآفرینی مدیران تربیت بدنی ارتباط معنی دار و منفی وجود دارد (r= - 0/365, p ? 0/001). بین پیچیدگی با کارآفرینی مدیران تربیت بدنی ارتباط معنی دار و منفی وجود دارد (r= - 0/308, p ?0/002)، بین رسمیت با کارآفرینی مدیران تربیت بدنی ارتباط معنی دار و منفی وجود دارد (r= - 0/421, p? 0/005)، بین تمرکز با کارآفرینی مدیران تربیت بدنی ارتباط معنی دار و منفی وجود دارد (r= - 0/432, p? 0/01)، بین سطح تحصیلات با کارآفرینی مدیران تربیت بدنی ارتباط معنی داری وجود ندارد (r= 0/398, p? 0/014) بین سابقه خدمت با کارآفرینی مدیران تربیت بدنی ارتباط معنی دار و متفی وجود دارد(r= - 0/198, p? 0/019) و در نهایت بین سن باکارآفرینی سازمانی مدیران تربیت بدنی ارتباط معنی دار و منفی وجود دارد (r= - 0/241, p? 0/018). بر اساس یافته های تحقیق می توان بیان داشت ساختار سازمانی از عوامل موثر بر کارآفرینی است تا با توجه به اهمیت کارآفرینی در ساختار تربیت بدنی دانشگاه ها ساختار و محیطی مناسب را برای طرح ایده های نو در جهت کمک به پیشرفت سطح ورزش کشور در ابعاد مختلف مهیا ساخت