بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و تمایل به توانمندسازی کارکنان در میان مدیران مورد مطالعه: شرکت نفت ایرانول

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار و تمایل به توانمند سازی کارکنان در میان مدیران می باشد. ابزار بکار رفته در این تحقیق جهت جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. جهت انجام تحقیق، شرکت نفت ایرانول به عنوان جامعه آماری انتخاب گردید. بعد از انتخاب جامعه آماری، تعداد 100 نفر از کارکنان و 50 نفر از مدیران شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این تحقیق جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون، t تک نمونه ای و رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که ضریب همسبستگی بین متغیرهای نوع دوستی و تواضع فروتنی با تمایل به توانمند سازی کارکنان مورد تایید قرار نگرفته است. با این حال، رابطه هبستگی بین متغیرهای عشق و محبت، خدمت رسانی، بینش و دیدگاه وسیع و اعتماد با تمایل به توانمند سازی کارکنان مورد تایید قرار گرفته است. علاوه بر این، نتایج آزمون t تک نمونه ای نمایانگر آن است که میانگین تمامی شاخص های بررسی شده بالاتر از حد متوسط می باشد. نهایتا نتایج آزمون رگرسیون بیانگر آن است که شاخص های عشق و محبت، خدمت رسانی، بینش و دیدگاه وسیع و اعتماد به عنوان شاخص های پیش بینی کننده تمایل به توانمند سازی کارکنان در میان مدیران این سازمان مطرح می باشند.