بررسی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری بین کارکنان دانشگاه پیام نور استان تهران

پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی مولفه های عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری بین کارکنان دانشگاه پیام نور استان تهران پرداخته است. اهداف کلی مطالعه و تعیین عدالت سازمانی در میان کارکنان، مطالعه و تعیین کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان، مطالعه و تعیین رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان می باشد. جامعه آماری 800 نفر ونمونه با استفاده از جدول مورگان 260 نفر از کارکنان دانشگاه پیام نوراستان تهران می باشد. روش نمونه گیری طبقه ای سهمیه ای است. جهت جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. این تحقیق از نوع توصیفی به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ جمع آوری اطلاعات میدانی وبه لحاظ محاسبات آماری که رابطه بین دو متغیر را بررسی می کند از نوع همبستگی است. برای دریافت اطلاعات از جامعه مورد نظر از پرسشنامه که روش مستقیم برای تحقیق به شمار می رود استفاده شده است. پرسشنامه های این تحقیق یک پرسشنامه محقق ساخته است. به منظور حصول اطمینان از ارتباط آزمون با خصیصه مورد اندازه گیری ضمن مطالعه کتب موجود، با اساتید راهنما و مشاور مشورت شد و نظر آنان در تهیه و اصلاح پرسشنامه اعمال گردید و به تائید نهایی ایشان رسید. و در نهایت پرسشنامه ای با 50 گویه تهیه و تدوین شد. برای دستیابی به پایائی از روش برآورد ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید، که ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه با استفاده از نرم افزار spss 85/. برای پرسشنامه عدالت سازمانی و 87/. برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری محاسبه گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و پاسخ گوئی به فرضیه های اساسی از شاخصهای آمار توصیفی و روش آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس چند متغیره یکراهه با به کارگیری نرم افزار spss استفاده شده است. و نتیجه نشان می دهد که بین مولفه های عدالت سازمانی وشاخص های کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه پیام نوراستان تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.