تأثیر توانمند سازی روانشناختی کارکنان بر کاهش فرسودگی شغلی آنان موردمطالعه:مجموعه تولیدی گروه بهمن

بدون شک، نیروی انسانی توانمند و خودانگیخته می تواند برای رشد خود و توسعه و دستیابی به هدفهای برنامه ریزی شده سازمانی، بیشترین کارایی را داشته باشد. سلامت روانی و جسمانی افراد یکی از ویژگیهای مهم و موثر در روانشناسی سازمانی و روابط انسانی است. از جمله مهمترین عاملهای موثر بر سلامت جسمانی و روانی نیروهای سازمانی، تنیدگی شغلی استتحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر فرسودگی شغلی است. این پژوهش که در گروه خودرو سازی بهمن با استفاده از روش تحقیق توصیفی – پیمایشی نمونه ای متشکل از 174 نفر از کارکنان انتخاب شده و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده. با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف نرمال بودن متغیرهای تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. در مرحله بعد به محاسبه روایی سازه تمامی شاخص های مورد مطالعه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی پرداخته شد و پس از آن با استفاده از مدل معادلات ساختاری به آزمون فرضیه های تحقیق اقدام شد. نتایج حاکی از قبولی فرضیه اصلی تحقیق تحت عنوان توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر فرسودگی شغلی تأثیر منفی دارد و تأیید فرضیه فرعی اول تحقیق که عبارت بود ازاحساس شایستگی کارکنان بر فرسودگی شغلی آنان تأثیر منفی دارد. وفرضیه سوم احساس موثر بودن کارکنان بر فرسودگی شغلی آنان تأثیر منفی دارد و فرضیه پنجم که عبارت بود از احساس اعتماد کارکنان بر فرسودگی شغلی آنان تأثیر منفی دارد. و رد فرضیه دوم که عبارت بود از احساس خودسامانی کارکنان بر فرسودگی شغلی آنان تأثیر منفی دارد وفرضیه چهارم که عبارت بود از احساس معنی داری کارکنان بر فرسودگی شغلی آنان تأثیر منفی دارد