بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

هدف از این پژوهش؛ مطالعه رابطه بین ویژگیهای شخصیو عوامل سازمانی با تعهد سازمانی است.برای این منظور، ابتدا تأثیر عوامل شخصی(سن، جنس، تأهل، تحصیلات و سابقه سازمانی)و عوامل سازمانی(فرهنگ سازمانی؛ رضایت شغلی)بر تعهد سازمانی بطور جداگانه مورد مطالعه قرار گرفت. سپس، بر اساس آزمونهای آماری(اسپیرمن، vکرامر و مدل رگرسیون لوجستیک)تأثیر عوامل فوق بر تعهد سازمانی محاسبه گردید.این پژوهش دارای دو متغیر مستقل(عوامل شخصی؛ عوامل سازمانی)و یک متغیر وابسته(تعهد سازمانی)است. داده های این مطالعه حاکی از آن است که رابطه بین عوامل شخصی و تعهدسازمانی از لحاظ آماری معنادار نیست؛ اما رابطه بین عوامل سازمانی و تعهد سازمانی معنادار است. این پژوهش همچنین نشان داد که ضریب همبستگی اسپیرمن بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی 411/0و بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی 419/0 است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش در هنگام توزیع پرسشنامه 774 نفر بودند که 272نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی با طبقه بندی تک مرحله ای متناسب، انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش؛ پرسشنامه است. و داده ها با تجزیه و تحلیل رگرسیون نیز بررسی گردید. این پژوهش چنین نتیجه گرفته است که میزان تعهد سازمانی کارکنان ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی عمدتاَ از طریق عوامل سازمانی قابل توجیه است.