بررسی رابطه بین استرس شغلی و میزان تعهد سازمانی مدیران مدارس راهنمایی شهر همدان

در این پژوهش رابطه استرس شغلی با میزان تعهد سازمانی مدیران راهنمایی شهر همدان بررسی شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران مدارس راهنمایی شهر همدان تشکیل می دادند که با استفاده از شیوه نمونه گیری طبقه ای نسبی تعداد 115 نفر،(56 نفر زن، 59 نفر مرد) از مدیران مدارس راهنمایی شهر همدان در پژوهش شرکت کردند و از آنها خواسته شد به پرسشنامه استرس شغلی (اسپیل برگر) و پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و میر) پاسخ دهند. روایی ابزارها از طریق روایی محتوایی و پایایی آنها از طریق الفای کرونباخ تعیین شد که میزان پایایی پرسشنامه اسپیل برگر 89/0 و همچنین پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی 78/0 مشخص شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. برای تحلیل داده ها از فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و ضریب همبستگی پیرسون، آزمون ? و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد. یافته ها نشان داد که استرس شغلی همبستگی منفی و معناداری با میزان تعهد سازمانی مدیران دارد(استرس شغلی با میزان تعهد عاطفی مدیران رابطه معکوس دارد، استرس شغلی با میزان تعهد مستمر مدیران رابطه معکوس دارد، استرس شغلی با میزان تعهد هنجاری مدیران رابطه معکوس دارد). میزان استرس شغلی مدیران مورد مطالعه بیشتر از میانگین فرضی است. میزان تعهد سازمانی مدیران مورد مطالعه در حد متوسط است. بین میزان تعهد سازمانی مدیران به لحاظ متغیرهای : جنسیت، سن، سنوات خدمت، سطح تحصیلات و رشته تحصیلی تفاوت معنادار وجود ندارد. بین میزان استرس شغلی مدیران به لحاظ متغیرهای: جنسیت، سن، سنوات خدمت، سطح تحصیلات و رشته تحصیلی تفاوت معنادار وجود ندارد.