بررسی تاثیر خصوصی سازی بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملت

در کشور ایران با توجه به اصل 44 قانون اساسی و ابلاغ سیاستهای آن در سالهای اخیر توجه زیادی به خصوصی سازی شده است و خصوصی سازی بانکها در صدر برنامه ها قرارگرفته است. پژوهش حاضر با تاملی بر «خصوصی سازی بانکها» و «رضایت شغلی کارکنان» به دنبال پاسخ برای این پرسش که آیا فرایند خصوصی سازی بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملت تاثیر گذاشته است، به بررسی تاثیر خصوصی سازی بعنوان یک متغیرمستقل بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملت بعنوان متغیر وابسته در ابعاد رشد شخصی کارکنان، عدالت در دریافت حقوق و مزایا، عدالت در برخورداری از فرصت پیشرفت شغلی، شناسائی کارکنان در سازمان، عدالت در پرداخت پاداشها، امنیت شغلی، عدالت در تقسیم کار، استرس موجود در محیط کار، تسهیلات فراهم شده توسط سازمان برای کارکنان و عوامل محیطی در حوزه مطالعات رفتار سازمانی می پردازد. مدل مفهومی این پژوهش براساس نظریه برابری آدامز، استوار گردیده و با استفاده از روش تحقیق توصیفی و از نوع زمینه یابی به جمع آوری نظام مند داده ها از طریق پرسشنامه، پرداخته است که درنهایت فرضیه ها از طریق آزمون مقایسات زوجی در نرم افزار آماری spss مورد سنجش قرارگرفته و با مردود شدن فرضیه های فرعی، فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر اینکه " فرایند خصوصی سازی در بانک ملت، رضایت شغلی کارکنان را افزایش داده است" مردود تلقی گردید.