ارتباط بین سرمایه اجتماعی و کار آفرینی در ادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و کار آفرینی سازمانی در اداره تربیت بدنی اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده که به شیوه میدانی انجام گرفته است برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه با پایایی 83% استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی ( میانگین ،انحراف استاندارد ) آمار استنباطی ، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمونt ،anova،lsd استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره تربیت بدنی اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی به تعداد 44 نفر می باشد و نمونه آماری در این پژوهش برابر با جامعه آماری تحت بررسی است . که به علت عدم همکاری تعدادی از کارکنان تعداد نهایی نمونه آماری برابر 37 نفر شد . نتایج یافته ها نشان می دهد که رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری است و همچنین بین مولفه سرمایه اجتماعی (بعد ساختاری) و کار آفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و همچنین بین مولفه سرمایه اجتماعی (بعد شناختی ) و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود ندارد. بین مولفه های کار آفرینی سازمانی (نوآوری و رقابت تهاجمی )و سرمایه اجنماعی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد و بین مولفه های کارآفرینی سازمانی (کسب وکار جدید ، خود تجدیدی ، ریسک پذیری، پیشگامی ) و سرمایه اجتماعی همبستگی مثبت و معناداری موجود ندارد.براساس نتایج به دست آمده بین سرمایه اجتماعی با جنسیت و سطح تحصیلات کارکنان رابطه وجود ندارد همچنین رابطه مثبت و معناداری میان سرمایه اجتماعی با سن و سابقه خدمت کارکنان وجود ندارد. رابطه مثبت و معناداری میان کارآفرینی سازمانی با سن کارکنان وجود دارد. و همچنین بین کارآفرینی سازمانی با جنسیت ،سطح تسهیلات و سابقه خدمت کارکنان رابطه وجود ندارد واژه های کلیدی : سرمایه اجتماعی ، کار آفرینی سازمانی