ارائه چارچوبی برای قابلیت فهم هیجان در عامل های هوشمند
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده فنی و مهندسی
- نویسنده محمد کاظمی فرد
- استاد راهنما ناصر قاسم آقایی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
هوش هیجانی، قابلیت پردازش اطلاعات درباره هیجان های خود و هیجان های دیگران می باشد. این هوش در تسهیل تعامل بین انسان ها موثر می باشد و شامل چهار قابلیت ادراک، فهم و مدیریت هیجان و استفاده از هیجان در تسهیل فرآیند تفکر می باشد. همواره عامل های پیچیده تری نیاز است تا فاصله بین توسعه تکنولوژی های روبه رشدی که با انسان و سایر عامل ها در سطح هیجان تعامل می کنند را نگه دارد. مطابق با این نیاز، در این پایان نامه تلاش شده است تا هوش هیجانی عامل های هوشمند ارتقا داده شود. قابلیت فهم هیجان در تحقیقات گذشته مورد توجه قرار نگرفته است. بدین منظور، در اینجا چارچوبی برای قابلیت فهم هیجان در عامل های هوشمند ارائه شده است. فهم هیجان، فعالیتی است شناختی که عامل، درباره اینکه چرا یک عامل (خود یا دیگران) در یک حالت هیجانی قرار دارد و چه عمل هایی با آن حالت در ارتباط هستند، با استفاده از دانش هیجانی اش استنتاج می کند. این دانش می تواند شامل تجربه های هیجانی، ارتباط بین هیجان ها و تحلیل هیجان های پیچیده باشد. چارچوب ارائه شده برای فهم هیجان ترکیبی از چارچوبی مبتنی بر پردازش اطلاعات برای نمایش جریان دانش هیجانی و چارچوبی مبتنی بر حافظه برای نگهداری و گسترش دانش هیجانی می باشد. چارچوب مبتنی بر پردازش اطلاعات شامل سه لایه می باشد. در این سه لایه، هیجان از حالت ابتدائی در لایه اول به حالت بلوغ یافته در لایه سوم تبدیل می شود. چارچوب مبتنی بر حافظه شامل دو حافظه رویدادی و معنایی می باشد. از حافظه رویدادی برای ذخیره سازی و یادگیری جزئیات رویدادهای اتفاق افتاده و از حافظه معنایی برای ذخیره حقایقی در مورد هیجان ها استفاده می شود. در چارچوب نهایی فهم هیجان هر کدام از این حافظه ها در سه لایه پردازش اطلاعات طبقه بندی شده اند. در این پایان نامه، چارچوب مبتنی بر پردازش اطلاعات و چارچوب مبتنی بر حافظه مستقل از هم ارائه می شوند. بدین معنی که هر کدام به صورت مستقل طراحی، پیاده سازی و مورد ارزیابی قرار می گیرد و در چارچوب نهایی فهم هیجان به یکدیگر متصل می شوند. در ارزیابی هایی که در محیط های شبیه سازی نوعی صورت می گیرد، تأثیر فهم هیجان در ارتقا سایر قابلیت های هوش هیجانی نمایش داده می شود. برای تولید هیجان در عامل ها و سادگی پیاده سازی هیجان در شبیه-سازی ها، یک بسته برنامه نویسی عمومی نیز معرفی می شود.
منابع مشابه
ارائه چارچوبی برای استقرار دولت هوشمند در ایران
ظهور فناوری های نوین به ویژه فناوری اطلاعات و ارتباطات منجر به شکل گیری رویکرد جدیدی در دولت به نام دولت الکترونیکی شده است که شیوه ارائه خدمات به شهروندان را متحول ساخته است. دولت الکترونیکی سه نسل دارد که نسل سوم آن دولت هوشمند نامیده شده است. اگرچه بیشتر کشورها در حال گذار از نسل اول دولت الکترونیکی، یعنی اطلاعاتی سازی به سمت نسل دوم، یعنی انتقال الکترونیکی هستند، اما تعداد معدودی از کشورها ...
متن کاملارائه چارچوبی برای ارزیابی عملکرد سیستم های مدیریت دانش
برای تشخیص میزان موفقیت سیستم مدیریت دانش، تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد ضروری است. نظر به اهمیت موضوع در این مطالعه چگونگی ارزیابی کاریابی و اثر بخشی سیستم مدیریت دانش بررسی شده است. همچنین تاثیر اجرای فرایند مدیریت دانش بررسی شده است. همچنین تاثیر اجرای فرایند مدیریت دانش بر عملکرد سازمان از دو جنبه مالی و غیر مالی مورد توجه قرار گرفته است. بر مبنای بررسی تعدادی از آخرین تحقیقات مرتبط با موضو...
متن کاملالاهیات سیاسی چارچوبی برای فهم روابط متقابل دین و سیاست
مقاله در پی توضیح و تبیین الاهیات سیاسی و رویکرد های گونا گون آن است. الاهیات سیاسی در تعبیری عام دربرگیرنده انواع ارتباط و پیوستگی میان دین و سیاست است. این تعبیر اگرچه به یک معنا کهن است، اما محتوی و منظور از ...
متن کاملارائه چارچوبی برای انتخاب استراتژی دانش
امروزه دانش، نه فقط یک منبع مزیت رقابتی بلکه در واقع تنها منبع و سرمایه رقابتی است. اگر سازمانی به راحتی نتواند شکل صحیح دانش را اعم از شخصی و سازمانی، ضمنی و آشکار، در جایگاه مناسب آن به کار ببرد، در عرصه های رقابتی با مشکل مواجه خواهد شد. متاسفانه، تنها بخشی از دانش داخلی در دست سازمان است و قسمتهای دیگر متکی به اشخاص می باشد. این دوگانگی بین دانش شخصی و دانش سازمانی، استراتژی های مختلفی را ب...
متن کاملارائه چارچوبی برای تدوین استراتژیهای منابع انسانی
تمرکز مدیریت راهبردی منابع انسانی، بر ارائۀ الگویی از راهبردها در حوزۀ منابع انسانی است که سازمان را قادر سازد به اهداف راهبردی خود دست یابد. هدف پژوهش حاضر این است که چارچوبی نظامیافته و استاندارد بر اساس نظریۀ نقاط مرجع راهبردی برای تدوین راهبردهای منابع انسانی ارائه نماید. برای نشاندادن کاربستپذیری چارچوب پیشنهادی، راهبردهای منابع انسانی در یکی از شرکتهای مرتبط با صنعت نفت ایران تدوی...
متن کاملارائه چارچوبی برای ارزیابی بلوغ معماری سازمانی
امروزه معماری سازمانی یکی از مهمترین و پرکاربردترین راهکارهای سازمانی برای همراستایی استراتژیک فنآوری اطلاعات با کسب و کار سازمان و ابزار قدرتمندی برای ساماندهی به سیستمهای اطلاعاتی پیچیده میباشد. برخورداری از مزایای معماری سازمانی در صورت مدیریت اثربخش آن میسر میباشد. ارزیابی بلوغ معماری سازمانی یک روش اثربخش و معتبر برای مدیریت پروژه معماری سازمانی میباشد. این روش با شناسایی وضعیت فعلی...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده فنی و مهندسی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023