ارزیابی آمادگی الکترونیکی شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران

پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان
نویسنده محمدرضا ثنایی
استاد راهنما نورمحمد یعقوبی محمدابراهیم شیری
تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
سال انتشار 1390

چکیده

بررسی روند پیشرفت فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمانها شامل سه مرحله شناخت وضع موجود، ترسیم وضع مطلوب و برنامه ریزی گذار از وضع موجود می باشد. در مرحله نخست جایگاه سازمانها بایستی از لحظ آمادگی الکترونیکی مشخص گردد تا از طریق آن استراتژی مناسب را اتخاذ نمود. بنا به اعتقاد هیکس(2001) توسعه دولت الکترونیکی در کشورهای در حال رشد با دو چالش اصلی روبروست. اول این که در اغلب کشورهای در حال رشد، دولت ها تنها تلاشهای آغازین در حوزه دولت الکترونیک را شروع کرده اند و دیگر آنکه بسیاری از این اقدامات آغازین در حوزه دولت الکترونیک به شکست کلی یا جزئی انجامیده اند.جهت انجام این تحقیق با استفاده از مدلهای مختلف ارزیابی آمادگی الکترونیکی شاخص های مهم و تاثیر گذار انتخاب و سپس پرسشنامه ای متشکل از 57 سوال با بهره گیری از کمک خبرگان این رشته و با روایی مناسب و پایایی 0.954 تهیه و بین نمونه 36 نفری توزیع و میزان آمادگی الکترونیکی ستاد پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران درهفت بعد تعیین شده اندازه گیری و سپس میزان آمادگی الکترونیکی کلی سازمان محاسبه و مقدار 2.97 حاصل گردید که این مقدار پایین تر از حد قابل قبول یعنی عدد 3 می باشد.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

ثبت نام

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران

در مدیریت دانش حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و پرورش ظرفیت یادگیری آنها نقش تعیین کنندهای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد. در این پژوهش هدف شناسایی عواملی است که بر ماندگاری کارکنان دانشی تأثیر دارد. محققان و صاحب نظران عوامل مختلفی را بر ماندگاری این کارکنان تأثیرگذار میدانند که میتوان آنها را در سه گروه عوامل محیطی، شخصی و ساختاری به اضافه رضایت شغلی و تعهد سازمانی قرار داد. ج...

متن کامل

شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران

هدف از این پژوهش شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون در شرکت ملی پالایش و پخش بوده و روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی می باشد . در این پژوهش ، از مدل دنیسون استفاده شده که فرهنگ سازمانی را بر اساس 4 بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه و پس از تجزیه و تحلیل داده ها ، فرهن...

متن کامل

شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران

متن کامل

دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران

این مقاله فاقد چکیده میباشد.

متن کامل

آسیب شناسی نظام ارزیابی عملکرد در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران

مدیریت/ ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین ساز و کارهای پرورش منابع انسانی است طراحی و استقرار صحیح فرآیند ارزیابی / مدیریت عملکرد بستری مساعد را برای پرورش منابع انسانی فراهم می آورد . تحقیق حاضر با هدف آسیب شناسی نظام ارزیابی عملکرد در شرکت ملی پالایش و پخش صورت گرفته است که از روش توصیفی که جامعه آماری آن از کارکنان مدیریت منابع انسانی شاغل در شرکت ملی پالایش و پخش و شرکت ملی پخش فرآورده های نف...

بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانیِ شرکت ملی پخش فرآورده¬های نفتی ایران (منطقه تهران)

شناخت و بهکارگیری عوامل افزایش دهنده بهرهوری از جمله اولویتهای اصلی هر سازمان میباشد. توجه به توسعه نیروی انسانی (بهعنوان اصلیترین سرمایه سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی)، یکی از این اولویتها است. هدف این تحقیق مطالعه و بررسی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد توانمندی در کارکنان بهعنوان یکی از مهمترین رویکردهای توسعه منابع انسانی میباشد. در این تحقیق مدل اسپریتزر در خصوص توانمندسازی روانشناختی...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان

کلمات کلیدی

آمادگی الکترونیکی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com