رابطه بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با اثربخشی برستاران

چکیده هدف از انجام این پژوهش ، بررسی رابطه میان تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با اثر بخشی پرستاران بیمارستان شهید مطهری شهرستان مرودشت بوده است . روش تحقیق از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش را تمامی پرستاران رسمی و پیمانی شاغل در بیمارستان شهید مطهری مرودشت در سال 89 تشکیل شده اند که فراوانی آنها 70 نفر می باشد . در این پژوهش از سرشماری استفاده شده و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تعهد سازمانی ( استیرزوپورتر 1974) ، عدالت سازمانی ( نیهوف و مورسن 1993) و اثر بخشی ( سرجیو هانی و همکاران 1992) بهره گرفته شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون ، ضریب اگرسیون چند متغیره و آ‍مون t تک نمونه ای استفاده شده است . نتایج حاصل بدین شرح است : بین تعهد سازمانی و اثر بخشی پرستاران و نیز بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد . مولفه های تعهد سازمانی با اثر بخشی پرستاران دارای رابطه معنا دار هستند و از این مولفه ها تنها اعتقاد راسخ به هدفهای سازمانی و پذیرش آنها قادر به پیش بینی اثر بخشی می باشد . از طرف دیگر بین عدالت سازمانی و اثر بخشی پرستاران رابطه معنادار وجود ندارد و متغیر عدالت سازمانی و مولفه های آن قادر به پیش بینی اثر بخش نمی باشد . سطح عدالت سازمانی و اثر بخشی بالاتر از میانگین و سطح تعهد سازمانی پایین تر از میانگین می باشد . کلمات کلیدی : تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی ، اثر بخشی