رابطه زیر سیستم های مدیریت دانش و هوش سازمانی با بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب

سازمان ها به منظور کسب موفقیت ناگزیر از بهبود بهره وری هستند. در واقع سازمان هایی که بهره وری را بهبود نمی بخشند محکوم به ناکامی هستند. عنصر اساسی در ایجاد و بهبود بهره وری، نیروی انسانی است. نیروی انسانی راه های بهتر استفاده از بهره وری را ارائه می کند، در مورد بهترین شیوه برای بهبود کیفیت تصمیم می گیرد و هدایت گر هرگونه تلاش برای بهره وری است. با توجه به ماهیت این پژوهش و با نظر به اهداف و فرضیه ها، روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است و نوع تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان 10 فدراسیون ورزشی منتخب تشکیل می دهد و از بین 331 نفر بر اساس جدول مورگان 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که 165 پرسشنامه برگردانده شد. به منظور گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه، مدیریت دانش (87/0=?) ، پرسشنامه هوش سازمانی (88/0=?) و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی (78/0=?) استفاده شد. از آمار توصیفی برای طبقه بندی یافته ها و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنوف جهت طبیعی بودن توزیع داده ها و از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره برای تعیین ارتباط و پیش بینی بین متغیرهای پژوهش و آزمون z فیشر برای مقایسه ضریب همبستگی در نمونه های مستقل استفاده شد. بر اساس یافته های پژوهش بین تمام ابعاد مدیریت دانش و مولفه های هوش سازمانی با بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مولفه های دانش آفرینی، میل به تغییر و سرنوشت مشترک پیش بینی کننده های معناداری برای بهره وری منابع انسانی هستند، همچنین بین مدیریت دانش و هوش سازمانی(01/0sig= و 762/0 r=) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. بدون تردید فدراسیون های ورزشی باید به مدیریت دانش و هوش سازمانی بالایی برای حرکت دادن قدت ذهنی خود در راستای رسیدن به اهداف سازمانی مجهز شوند. از طرف دیگر، بهره وری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن برای ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسان که هدف اساسی برای همه کشور های جهان است، ضرورت دارد و در نهایت هوش سازمانی و مدیریت دانش منجر به افزایش بهره وری و موفقیت سازمان در دستیابی به اهدافش می شود.