سنجش هوش فرهنگی مدیران فدراسیون های منتخب در ایران و بررسی رابطه آن با سبک رهبری

هدف از تحقیق حاضر سنجش میزان هوش فرهنگی مدیران فدراسیون های منتخب در کشور و بررسی رابطه آن با سبک رهبری تحول آفرین می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را تعداد 58 مدیر فدراسیون تشکیل می دادند که از این تعداد 52 مدیر پرسشنامه را تکمیل کردند. روش تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه های هوش فرهنگی (آنگ و همکاران، 2007)و سبک رهبری تحول آفرین (باس و آلویو، 1993) استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیران به صورت کلی از هوش فرهنگی نسبی برخوردارند. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که، بین هوش فرهنگی و سبک رهبری و رفتار با سبک رهبری ارتباط معناداری وجود دارد. نتایج آزمون تحلیل رگرسیون نشان داد که هوش فرهنگی، می تواند به عنوان متغیر پیش گو رهبری باشد. نتایج آزمون همبستگی کندال نشان داد که بین هوش فرهنگی و سبک رهبری با جنسیت و رشته تحصیلی (تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی) مدیران فدراسیون های منتخب ارتباط معناداری مشاهده نشد. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین متغیرهای سطح تحصیلات و سابقه کار با هوش فرهنگی و سبک رهبری تحول آفرین ارتباط معنی داری یافت نشد، همچنین بین متغیر سابقه مدیریت با هوش فرهنگی ارتباط معناداری یافت نشد و فقط سابقه مدیریت با سبک رهبری ارتباط در سطح (027/0=r) نشان داد. نتایج تحقیق، با توجه به رابطه مثبت بین هوش فرهنگی و سبک رهبری تحول آفرین، ضرورت توجه به هوش فرهنگی مدیران را جهت اثر بخشی بهتر سازمان ها مورد تاکید قرار می دهد.