بررسی و مقایسه میزان روحیات کارآفرینانه مدیران وکارشناسان بنگاه های کوچک و متوسط موفق با مدیران وکارشناسان سایر بنگاه ها ی کوچک و متوسط بخش کشاورزی استان ایلام

هدف کلی این تحقیق بررسی و مقایسه میزان روحیات کارآفرینانه مدیران و کارشناسان بنگاه های کوچک و متوسط موفق با مدیران و کارشناسان سایر بنگاه های کوچک و متوسط بخش کشاورزی استان ایلام می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربر دی می باشد و از نوع توصیفی- همبستگی بوده که به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه انجام شده است . جامعه آماری مورد نظر را کلیه مدبران و کارشناسان بنگاه های کوچک و متوسط بخش کشاورزی استان ایلام تشکیل دادند(492) که از این میان تعداد 175 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روایی ظاهری و محتوایی پرسشنامه عیناً مستند به پرسشنامه معرفی شده در کتاب ابزار سنجش ویژگی های شخصیتی کارآفرینان ایرانی(زالی وکرد نائیج، 1386) می باشد پایایی ابزار پژوهش نیز با آنجام آزمون مقدماتی از طریق توزیع 30پرسشنامه در بین مدیران و کارشناسان بنگاه های بنگاه های کوچک و متوسط بخش کشاورزی استان ایلام مورد تأیید قرار گرفت و ضریب اطمینان آلفای کرونباخ بخش های مختلف با استفاده از نرم افزار spss، 78/0 محاسبه شد. نتایج حاصل از یافته ها نشان داد که روحیه کانون کنترل ، نیاز به موفقیت، سلاست فکری ، عملگرایی ، رویاپردازی ، چالش طلبی و فرصت طلبی پاسخگویان در سطح (قوی) قرار دارد و روحیه ریسک پذیری پاسخگویان در سطح متوسط و روحیه تحمل ابهام در سطح (ضعیف) قرار دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد بین میزان ریسک پذیری، نیاز به موفقیت، سلاست فکری، عملگرایی ، رویاء پردازی، روحیات کارآفرینانه(بطور کلی) مدیران و کارشناسان بنگاه های کوچک و متوسط موفق و مدیران و کارشناسان سایر بنگاه های کوچک و متوسط بخش کشاورزی استان ایلام تفاوت معنی داری وجود دارد و بین میزان کانون کنترل، تحمل ابهام ، چالش طلبی، فرصت طلبی مدیران و کارشناسان بنگاه های کوچک و متوسط موفق و مدیران مدیران و کارشناسان سایر بنگاه های کوچک و متوسط تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان داد که بین روحیات کارآفرینانه، کانون کنترل، نیاز به موفقیت، سلاست فکری، عملگرایی و میزان موفقیت مدیران وکارشناسان بنگاه های کوچک و متوسط همبستگی معنی داری وجود دارد اما بین ریسک پذیری، تحمل ابهام، رویاءپردازی، چالش طلبی، فرصت طلبی و میزان موفقیت مدیران وکارشناسان بنگاه های کوچک و متوسط همبستگی معنی داری وجود ندارد. در این تحقیق، برای اندازه گیری تأثیر جمعی متغیرهای مستقل(روحیات کارآفرینانه) بر متغیر وابسته(میزان موفقیت) از رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام استفاده شده است. بنابراین همه متغیرهایی که همبستگی معناداری با متغیر وابسته داشته اند مورد آزمون قرار گرفتند که بعد از دو گام تنها دو متغییر نیاز به موفقیت و عمل گرایی در معادله باقی ماندند. این دو متغییر توانایی تبیین 4/10درصد از تغییرات متغیر وابسته (میزان موفقیت کارآفرینان) را دارا می باشند.