رابطه فرهنگ و جو سازمانی با تعهدکاری کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده نادیا حمزه لویی
- استاد راهنما جواد شهلایی حبیب هنری
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه فرهنگ و جو سازمانی با تعهدکاری کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان تدوین گردیده-است.روش تحقیق همبستگی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان اداره کل تربیت بدنی استان همدان می باشد. برای بدست آوردن نتایج هر چه دقیق تر وگویاتر،نمونه گیری پژوهش به شکل کل شمار انتخاب شد؛که جمعا از میان 50 نفر، تعداد42پرسشنامه پاسخ و تحویل داده شد. دراین پژوهش از سه پرسشنامه استانداردفرهنگ سازمانی کامرون و-کویین(1999)(74/0=?)،جوسازمانی هالپین و کرافت(1963)(83/0=?)و تعهدسازمانی آلن و می یر(1990) (76/0=?) استفاده شد.از آمار توصیفی برای طبقه بندی یافته ها و برای آزمون فرضیه های تحقیق ازآزمون کلموگروف اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده گردید.براساس یافته های این پژوهش ارتباط مستقیم و معناداری بین فرهنگ سازمانی و-تعهد عاطفی(05/0>p،31/0=r)،عدم ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تعهد مستمر(05/0p،346/0=r)،ارتباط معنادار بین جوسازمانی و تعهد مستمر(05/0>p ،317/0=r ) وعدم ارتباط معنادار بین جو سازمانی و تعهد هنجاری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان همدان یافت شد(05/0p ،638/0=r)،همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که 7/40درصد از واریانس تعهدکاری مربوط به فرهنگ و جو سازمانی است و جو سازمانی اهمیت بیشتری درپیش بینی تغییرات تعهدکاری نسبت به متغیر فرهنگ سازمانی داراست(001/0>p،002/1=? ).با توجه به نتایج تحقیق ضروری است که سازمان ها به علت تاثیرگذاری مستقیم کارکنان خود درسرنوشت سازمان با پرورش کارکنانی متعهد و اعتماد به آنان،دراهتمام این امرکوشا باشند.
منابع مشابه
نقش و کارکردهای توسعۀ فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان ادارۀ کل تربیت بدنی استان همدان
درشرایط نابسامان اقتصاد جهانی، لزوم دارا بودن و پیاده سازی فرهنگی قوی و ایجاد جوی مناسب در سازمان، اجزای لاینفکی برای تعهد بیش از پیش کارکنان می باشد. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی نقش و کارکردهای توسعۀ فرهنگ و جو سازمانی در تعهدسازمانی کارمندان ادارۀ کل تربیت بدنی استان همدان تدوین گردید. روش تحقیق همبستگی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعۀ آماری کلیۀ کارمندان ادارۀ کل ...
متن کاملرابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان تهران
این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در ادارۀ کل تربیتبدنی استان تهران انجام شد روش تحقیق همبستگی بود و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و رؤسای اداره کل تربیتبدنی استان تهران بود. به علت محدودبودن جامعه تحقیق، نمونه برابر با جامعه (102n=) در نظر گرفته شد. به منظور جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه دموگرافیک پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (95...
متن کاملرابطه بین توانمندسازی،تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران
هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین ابعاد توانمندسازی با تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان تهران تشکیل می دادند که براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 150 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر (1995) و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیرز و...
متن کاملرابطه بین عوامل روانشناختی توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی
هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط بین عوامل روانشناختی توانمندسازی (احساس معنیدار بودن، شایستگی، خودتعیینی، تأثیر و اعتماد) و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی است. به این منظور، 61 نفر از کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود که به منظور جمعآوری اطلاعات لازم در مورد عوامل روانشناختی توانمندسازی...
متن کاملرابطه بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی اداره کل تربیت بدنی استان گلستان
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی اداره کل تربیت بدنی استان گلستان بود. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق ، تمامی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان گلستان و روسای ادارات تربیت بدنی شهرستان های این استان بود که تعداد آنها برابر با 90 نفر ونمونه آماری این تحقیق به صورت تمام شمار بود. دو پرسشنامه مربوط به ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی که روایی...
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023