بررسی رابطه فرهنگ سازمانی در بهره وری کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران

فرهنگ سازمانی که مجموعه ای از ارزش ها و باورهای همگانی و مشترک در بین اعضای یک سازمان است بر اندیشه و رفتار و عملکرد افراد تأثیرمیگذارد . ده ویژگی فرهنگ سازمانی که عبارتند از : ابتکار فردی ، خطر پذیری ، هدایت و سرپرستی ، انسجام ، حمایت مدیریتی ، نظارت در سازمان ، هویت ، نظام پاداش ، الگوی ارتباطات و تحمل اختلاف سلیقه با شاخص های بهره وری نیروی انسانی می توانند رابطه ای مستقیم داشته باشند. اگر فرهنگ سازمانی حاکم بر یک سازمان فرهنگی قوی و مثبت باشد در بالا رفتن بهره وری نیروی انسانی آن سازمان میتواند موثر باشد . هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران میباشد. جامعه آماری تحقیق عبارت است از شعب (22 تهران ، 19 تهران ، یک تهران و هشت تهران ) . روش نمونه گیری ، نمونه گیری خوشه ای ، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 183نفر ، ابزار جمع آوری اطلاعات در تحقیق پرسشنامه و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است . یافته ها ی تحقیق نشان می دهد: بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرتهران رابطه ای مستقیم وجود دارد.