بررسی رابطه ساختار سازمانی و اثربخشی در سازمان هلال احمر استان کرمان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید باهنر کرمان - دانشکده مدیریت و اقتصاد
- نویسنده علی مخلص
- استاد راهنما حسن صفرنیا عباس عباسی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
میزان موفقیت سازمانها را می توان در میزان اثربخش بودن آنها دانست و این میسر نمی شود جز با ساختاری متناسب. بااطلاع از اثر بخشی سازمان و سنجش رابطه آن با ساختار سازمانی بعنوان یکی از عوامل اثر گذار بر اثر بخشی سازمانی، می توان میزان مطلوبی از عناصر ساختاری متناسب با شرایط بیرونی و درونی سازمان را شناسایی نمود و در صورت لزوم با بازنگری و اصلاح این عناصر، با اثربخش نمودن ساختار، روند حرکت به سمت اهداف را تسریع نموده و در نتیجه اثر بخشی سازمان را افزایش داد. تحقیق حاضر رابطه بین ساختار سازمانی و اثربخشی در سازمان جمعیت هلال احمر استان کرمان را مورد ارزیابی قرار داده است. روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات میدانی، از طریق پرسشنامه بوده است. جامعه آماری شامل 189 از مدیران و کارکنان سازمان جمعیت هلال احمر استان کرمان است، پایایی این تحقیق 91/0 می باشد. متغیرهای که مورد مطالعه قرار گرفتند عبارتند از: اثربخشی سازمانی، ساختار سازمانی، تمرکز، رسمیت و پیچیدگی می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین اثربخشی سازمانی و ساختار سازمانی این سازمان رابطه وجود دارد که روابط عبارتند از : بین اثربخشی و پیچیدگی رابطه معنادار مستقیم، بین اثربخشی و تمرکز رابطه معنادار معکوس و بین اثربخشی و رسمیت رابطه معنادار مستقیمی وجود دارد.
منابع مشابه
ارزیابی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با چابکی سازمانی جمعیت هلال احمر در حوادث
مقدمه: در هر سازمانی انجام هر تغییر و تحول بنیادین فقط با شناخت دقیق نقاط قوّت و ضعف فرهنگ سازمانی میسّر است. قابل پیشبینینبودن تغییرات مستمر در سطوح گوناگون نیز چابکی سازمانی را ضروری میسازد. به منظور کاهش خطر حوادث طبیعی و دامنه بحران ناشی از آن که مشکلات ناگهانی و غیرقابل پیشبینی پدید میآورد، سازمانهای درگیر بحران باید چابک شوند. روش: این تحقیق از نوع کاربردی و روش آن توصیفی از نوع همب...
متن کاملتحلیلی بر خدمات امدادرسانی پایگاههای جاده ای هلال احمر و اورژانس 115 در استان کرمان
مقدمه: هلالاحمر و اورژانس در کشور در زمینه ارائه خدمات در حوادث جادهای با مشکلات متعددی روبهرو هستند. هدف پژوهش حاضر تحلیلی بر خدمات امدادرسانی پایگاههای جادهای هلالاحمر و اورژانس 115 در استان کرمان از دیدگاه مدیران دو سازمان است. روش: این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است و در انتخاب نمونهها از روش نمونهگیری آسان استفاده شد. افراد موردمطالعه 44 نفر از مدیران ارشد هلالاحمر و اورژانس 115...
متن کاملرابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر
مقدمه: رضایت شغلی و تعهد سازمانی را می¬توان پیش¬نیازهای کارایی درونی و بیرونی سازمان دانست. هدف اصلی این مقاله بررسی میزان ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان جمعیت هلالاحمر استان همدان در سال 1389 است. روش¬ها: تحقیق حاضر از نظر روش تحلیل داده¬ها، توصیفی-همبستگی است. از بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان با روش نمونه¬گیری تصادفی طبقهای/لایهای و با استفاده از فرمول کوکران، 120 نفر ا...
متن کاملبررسی رابطه میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران
مقدمه: عدالت سازمانی مفهومی است که برای تعریف نقش انصاف در یک سازمان استفاده میشود. از آنجا که عدالت نگرش شغلی و رفتار سازمانی را تحت نفوذ قرار می¬دهد، کارکنان، به موضوعاتی در رابطه با آن علاقه¬مند هستند. به طور کلی، تعهد سازمانی یعنی درجه¬ای که یک فرد در یک سازمان پذیرفته می¬شود و نقش¬اش را بر مبنای اهداف و ارزش¬های سازمانی از نظر میگذراند. روش¬ها: این تحقیق به روش توصیفی- همبستگی انجام شد، ...
متن کاملرابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی
در سازمانهای نوین استقرار تفکر کارآفرینی و استفاده از آن امری اجتنابناپذیر است. و بینش و توانایی مؤسسان است که عامل تولد و مرگ سازمانهاست. پرورش و تقویت روحیه کارآفرینی در سازمان مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب است و یکی از بسترهای لازم ساختار و تشکیلات سازمانی مناسب میباشد. بنابراین تحقیق حاضر با هدف مشخص کردن و شناسایی ابعادی از ساختار سازمانی که میتوانند با کارآفرینی سازمانی رابطه داشته ...
متن کاملبررسی رابطه ساختار سازمانی با هوش سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان لرستان)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید باهنر کرمان - دانشکده مدیریت و اقتصاد
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023