بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده، تبادل رهبر- عضو ، اعتماد به سرپرست و توانمندسازی روانشناختی با رفتارهای کاری داوطلبانه کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان
- نویسنده ریحانه دژبان
- استاد راهنما ابوالقاسم نوری
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
چکیده این پژوهش با هدف تعیین نقش میانجی گری اعتماد به سرپرست و ابعاد توانمندسازی روانشناختی، در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و تبادل رهبر- عضو با رفتارهای کاری داوطلبانه طراحی و اجرا گردید. نمونه پژوهش را 247 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان تشکیل می دهند که در تابستان 1389 در این شرکت مشغول به کار بودند. ابزارهای به کار رفته در پژوهش شامل پرسشنامه ی عدالت توزیعی و عدالت رویه ای نیهوف و مورمان ( 1993)، پرسشنامه تبادل رهبر- عضو گرائن، نوواک و سومرکمپ ( 1982)، مقیاس کجروی در محیط کار(سازمانی و بین فردی) بنت و رابینسون (2000)، پرسشنامه ی رفتار شهروندی سازمانی پودساکف، مکنزی، مورمن و فیتر (1991)، پرسشنامه هارتوگ و کوپمن ( 2003) و پرسشنامه ی توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995)است که ویژگی های روان سنجی آنها مطلوب به دست آمد. پایایی این پرسشنامه ها به ترتیبی که در بالا آورده شد به این قرار است، 85/0، 89/0، 85/0، 73/0، 79/0 و 73/0. برای تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از فراوانی، درصد فراوانی، مقدارهای بیشینه و کمینه، همبستگی پیرسون، رگرسیون همزمان، سلسله مراتبی و چندگانه، تحلیل میانجی و آزمون سوبل استفاده گردید. نتایج نشان داد از میان متغیرهای پیش بین تنها عدالت رویه ای و تبادل رهبر- عضو توان پیش بینی متغیرهای میانجی را داشتند و بنابراین تنها این دو متغیر در مراحل دوم و سوم تحلیل میانجی وارد شدند. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که اعتماد به سرپرست رابطه ی عدالت رویه ای و تبادل رهبر- عضو با رفتار شهروندی سازمانی، رفتارکجرو سازمانی، رفتار کجرو بین فردی و رفتار کجرو کلی را میانجی گری نکرد. یافته ی دیگر این بود که ابعاد معناداری و موثر بودن توانمندسازی روانشناختی هر چهار رابطه را میانجی کردند و همچنین توانمندسازی روانشناختی کلی نیز تمام روابط میان عدالت رویه ای و تبادل رهبر- عضو با متغیرهای ملاک میانجی گری کرد. کلیدواژه ها: عدالت سازمانی ادراک شده، تبادل رهبر- عضو، اعتماد به سرپرست، توانمندسازی روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی، رفتار کجرو در محیط کار.
منابع مشابه
رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و پایبندی به قراردادهای روانشناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان زن
این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و پایبندی به قراردادهای روانشناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی در زنان انجام گردید. به همین منظور تعداد 196 نفر از میان کارکنان زن یک کارخانه چینی سازی به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. پژوهش حاضر مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی بوده و ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن، عدالت ساز...
متن کاملرابطه مشارکت در تصمیم‌گیری و حمایت ادراک شده سرپرست بر رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان، با توجه به نقش میانجی‌گر عدالت رویه‌ای و توزیعی ادراک شده
پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل پیشنهادی مبنی بر میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و توزیعی ادراک شده در رابطه میان حمایت ادراک شده سرپرست و مشارکت در تصمیم‌گیری با رفتارهای شهروندی سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد (490 نفر) در سال 1391 است که از بین آنان 120 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های مش...
متن کاملرابطه عدالت سازمانی ادراک شده و پایبندی به قراردادهای روانشناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان زن
این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و پایبندی به قراردادهای روانشناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی در زنان انجام گردید. به همین منظور تعداد 196 نفر از میان کارکنان زن یک کارخانه چینی سازی به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. پژوهش حاضر مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی بوده و ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن، عدالت ساز...
متن کاملرابطه ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد به سازمان و سرپرست در کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با اعتماد ( اعتماد سازمانی و اعتماد به سرپرست) کارکنان مجتمع فولاد مبارکه انجام شد. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه ی پژوهش را 290 نفر از کارکنان مجمتع فولاد مبارکه اصفهان در سال 1387تشکیل می دادند، که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از چهار پرسشنامۀ عدالت رویه ای (نیهوف و مورمان ، 1993) (86/0=α)، عدالت توزیعی (کالکی...
متن کاملنقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و حمایت اجتماعی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و حمایت خانواده ادراک شده با کیفیت زندگیکاری با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی میباشد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل آموزگاران زن حقالتدریس شهرستان کوار بوده که تعداد آنها 128 نفر میباشند. به دلیل تعداد کم حجم نمونه، روش نمونهگیری به شیوهی سرشماری است که تمام واحدهای ج...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023