تببین رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان مرد دوره متوسطه شهرستان بوانات در سال تحصیلی 90-89

چکیده هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان مرد دوره متوسطه شهرستان بوانات در سال تحصیلی 90-89است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است جامعه آماری در این پژوهش شامل 140 نفر از کارکنان مقطع متوسطه شهرستان بوانات بوده اند نمونه پژوهش شامل 87 نفر از کارکنان مرد دوره متوسطه در این شهرستان است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند جهت گرد آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ساخته دی پائولا و موران و پرسشنامه رضایت شغلی (gdi) اسمیت و کندال است روایی و پایایی ابزار ها از طریق محاسبه ضریب همبستگی هر یک از ابعاد با نمره کل مقیاس از طریق تحلیل گویه و آلفای کرونباخ بدست آمده است داده های جمع آوری شده با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه مورد تحلیل قرار گرفته اند که نتایج پژوهش عبارتند از : -بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی معنی داری وجود ندارد اما رابطه بین رفتار شهروندی و رضایت شغلی معنی دار می باشد -از میان ابعاد فرهنگ سازمانی فقط بعد مرد گرایی با رضایت شغلی معنی دار است و ابعاد دیگر رابطه معنی دار با رضایت شغلی ندارد -از میان ابعاد فرهنگ سازمانی فقط بعد امتناع از ریسک و مرد گرایی با رفتار شهروندی رابطه دارد و ابعاد دیگر رابطه ندارند- از میان ابعاد رفتار شهروندی بعد کمک کننده و بعد اطاعت سازمانی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارند ولی ابعاد تعهد و ابتکارات فردی رابطه معنی داری با رضایت شغلی ندارند واژگان کلیدی:فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی