تعیین تآثیر استقرار نظام مدیریت مشارکتی از طریق سیستم پیشنهادها بر عملکرد منابع انسانی شرکت پالایش نفت اصفهان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده علوم اداری و اقتصاد
- نویسنده اکرم کاظمی
- استاد راهنما علی عطافر سیداکبر نیلی پور طباطبایی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
امروزه یکی از معضلاتی که سازمان ها به آن مبتلا هستند مشکل نیروی انسانی و ناتوانی سازمان در استفاده بهینه از توان بالقوه کارکنان به ویژه در سطوح کارشناسی و تخصصی است. این امر سبب کاهش بهره وری و ناتوانی رقابت در عرصه های ملی و بین المللی گردیده است. یکی از متداول ترین راه ها برای برطرف ساختن این مشکل به کارگیری روش مدیریت مشارکتی است. برای شناسایی و رفع مشکلات هر سازمان، بایستی بیش از پیش به افراد همان سازمان اتکا کرد، زیرا نیروهای داخلی سازمان هم با مشکلات به صورت عینی و روزمره برخورد می کنند و هم شناخت بیشتری به وظایف و روابط رسمی و غیررسمی دارند. هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تأثیر استقرار مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها بر عملکرد منابع انسانی شرکت پالایش نفت اصفهان می باشد. فرضیه اصلی پژوهش این بوده که استقرار نظام پیشنهادها بر عملکرد منابع انسانی شرکت پالایش نفت اصفهان تأثیر داشته است. در این پژوهش پس از بررسی ادبیات پژوهش نه متغیر به عنوان مولفه های مهم عملکرد منابع انسانی که نظام پیشنهادها بر آن ها اثرگذار است، در نظر گرفته شدند. این متغیرها عبارت از صرفه جویی در هزینه ها، سطح روابط افراد، رضایت کارکنان، تعهد کارکنان، اهمیت کارکنان به توسعه مهارت و معلومات خود، خلاقیت و نوآوری، بهبود روش های کار، مقاومت در برابر تغییر و مسئولیت پذیری کارکنان هستند. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری را تمامی کارکنان و مدیران شرکت پالایش نفت اصفهان تشکیل می دادند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بوده است. در این پژوهش از نرم افزار آماری spss و آزمون های آماری مختلف مانند آزمون t تک نمونه ای، آزمون تحلیل واریانس یک عامله و آزمون فریدمن برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. با انجام پیش آزمون پایایی پرسشنامه 97/0 برآورد شد و میزان حجم نمونه 184 نفر تعیین و به همین تعداد پرسشنامه جمع آوری گردید. نتایج حاصل از پژوهش صورت گرفته، حاکی از آن است که استقرار نظام پیشنهادها بر عملکرد منابع انسانی شرکت پالایش نفت اصفهان تأثیرگذار نبوده است.
منابع مشابه
اثر مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها بر عملکرد کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران
چکیده : هدف تحقیق حاضر تعیین " اثر مدیریت مشارکتی از طریق اجرای نظام پیشنهادها بر عملکرد کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران" می باشد. بدین منظور 4 فرضیه طراحی گردید و براساس آن میزان تاثیر 4 عامل عملکرد، رضایت شغلی،کیفیت خدمات به ارباب رجوع و بهبود حل مسائل بر نظام پیشنهادها مورد بررسی قرار گرفت. روش این تحقیق توصیفی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران...
15 صفحه اولبررسی توان رقابتی شرکت‌های پالایش نفت از طریق اندازه‌گیری شاخص‌های ضریب حمایت- مطالعه موردی شرکت پالایش نفت اصفهان
ایران با پشت سر گذاشتن فشار تحریم‌های اقتصادی و اجرای برجام، فرصتی جهت حضور فعال در عرصه اقتصاد جهانی کسب نموده است. البته شرط موفقیت در استفاده از این فرصت، برخورداری از صنایع دارای مزیت و توان اقتصادی در برابر رقبا می‌باشد. در این راستا بررسی و ارزیابی توان رقابتی صنایع مادر جهت تدوین و اجرای سیاست‌های کلان از جمله سیاست‌های حمایتی، امری لازم و ضروری است. صنعت نفت ایران و شرکت‌های تحت پوشش آن...
متن کاملسلامت روان کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان
مقدمه: هدف این پژوهش بررسی وضعیت سلامت روانی کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان بوده است. روش کار: جامعه آماری کلیه کارکنان رسمی در سال 1387 بود. تعداد کارکنان 1191 نفر بود که از میان آنان با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی- طبقه‌ای، تعداد 212 نفر به عنوان نمونه برگزیده شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه سلامت عمومی ( GHQ-28 ) بود. برای تعیین کارکنان مشکل‌دار و بدون مشکل از نقطه برش 21 استفاده شد. ی...
متن کاملمیزان آمادگی اجرای مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها (مطالعه موردی: دانشگاه اصفهان در سال 1386)
چکیده ندارد.
15 صفحه اولتوانمند سازی کارکنان از طریق آموزش‌های ضمن خدمت (مورد مطالعه شرکت پالایش نفت اصفهان)
این مقاله به بررسی دیدگاه‌های مدیران و سرپرستان شرکت پالایش نفت اصفهان درباره‌ی افزایش توانمندی های شغلی کارکنان از طریق آموزش های ضمن خدمت می پردازد. روش این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است .جامعه‌ی آماری آن را مدیران و سرپرستان رسمی مشغول به خدمت شرکت پالایش نفت اصفهان تشکیل داده اند و نمونه گیری آن به شیوه‌ی طبقه ای متناسب با حجم صورت پذیرفته است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه‌ی مح...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده علوم اداری و اقتصاد
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023