بررسی تأثیر منابع انسانی در برنامه ریزی و مدیریت پروژه های عمرانی epc (مورد شرکت راه آهن ج.ا.ا)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده فنی
- نویسنده نادر قربانی
- استاد راهنما سید اصغر ابن الرسول
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
هر ساله قسمت عمده ای از بودجه کل کشور به اجرای طرح های عمرانی اختصاص می یابد. کاستی ها و مشکلات مختلف باعث شده اند مدت و هزینه اجرای طرح های عمرانی بیشتر از پیش بینی های صورت گرفته در برنامه ریزی های اولیه طرح ها باشد و این موضوع به اندازه ای رایج و طبیعی شده است که مجریان پروژه ها و مشاورین مربوطه برای تعیین مدت و هزینه اولیه پیمان نیازی به بررسی اصولی و مبتنی بر واقعیت را احساس نمی کنند تعیین مدت و هزینه اولیه تحت تأثیر عوامل مختلف داخلی و خارجی قرار گرفته و بهره برداری را از رسیدن به هدف اولیه خود باز می دارد. این تحقیق به بررسی و شناسایی دقیق یکی از عوامل داخلی تأثیرگذار بر هزینه و تأخیر پروژه ها بخصوص پروژه های عمرانی راه آهن جمهوری اسلامی ایران تحت عنوان منابع انسانی می پردازد. شایان ذکر است که عوامل و ابعاد هفت گانه منابع انسانی براساس آزمون دوجمله ای سنجیده شده، پس از آن براساس آنالیز واریانس به رتبه بندی فرضیات پرداخته و تامین نیروی انسانی به عنوان مهمترین عامل معرفی گردید. در نهایت ارتباط بین سابقه کار و تحصیلات کلیه مهندسان و متخصصان با عوامل هفت گانه بررسی و مشخص گردید رابطه معنی داری و معکوسی میان سابقه کار و سیستم های اطلاعات نیروی انسانی ،همچنین رابطه معنی داری و معکوسی میان تحصیلات و سیستم های اطلاعات نیروی انسانی، تأمین نیروی انسانی وجود دارد. لازم به ذکر است کلیه مهندسان و متخصصانی که جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند 65 نفر می باشند.
منابع مشابه
چالش های ثبت دانش منابع انسانی در مدیریت پروژه های اجرایی (مورد کاوی: چند شرکت ایرانی پروژه محور)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبررسی تأثیر استراتژی کسب وکار بر موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در شرکت های ایرانی
در سالهای اخیر با افزایش تمایل سازمانها به استقرار و بهکارگیری سیستم برنامهریزی منابع سازمانی، مدیران و پژوهشگران بسیاری با این سؤال مواجه شدهاند که متغیرهای سازمانی چگونه بر بهکارگیری این سیستم اثر خواهد گذاشت و بهره گیری موفق از آن در بستر کدام خصوصیات سازمانی محتمل تر خواهد بود. در این پژوهش به بررسی تأثیر استراتژی کسب وکار سازمان بر موفقیت سیستم برنامهریزی منابع سازمانی در مرحلۀ پ...
متن کاملطراحی مدل برنامه ریزی تخصیص بهینه منابع مالی به پروژه های عمرانی شرکت گاز (مورد مطالعه: شرکت گاز استان گیلان)
تصمیم گیری در مورد تخصیص بهینه منابع مالی یکی از مسائل مهم اغلب سازمان ها و شرکت ها می باشد. در اکثر شرکت ها و سازمان های دولتی بدلیل عدم بکارگیری روش سیستماتیک در تخصیص منابع، واحدهای مالی و برنامه ریزی با مشکل چگونگی تخصیص منابع به پروژه های مختلف روبرو می باشند. مساله تخصیص منابع عبارتست از تخصیص بهینه منابع موجود بین تعدادی مصرف کننده و منظور از بهینگی در تخصیص، حداکثر کردن سود و یا حداقل ک...
15 صفحه اولپیش نیازهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
امروزه رسمیت و عینیت سازمانها با منابع انسانی آنها شناخته می شود و اهمیت دادن به منابع انسانی اساس و محور کار مدیران ارشد سازمان هاست این که چگونه به منابع انسانی اهمیت داده شود نیازمند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است یعنی بدون برنامه نمی توان از نیروی انسانی در راستای تحقق اهداف کوتاه و بلند مدت سازمان بهره برد. بنابراین سازوکاری که می توان بوسیله آن به منابع انسانی اهمیت داد و از آن بع...
متن کاملاستراتژی مدیریت منابع و برنامه ریزی مسکن
طبق گزاری منتشره در مجله بهداشت جهانی حدود 4/1 مردم دنیا سرپناه مناسب نداشته و 100 میلیون نفر بدون مسکن بوده و زیرپل ها، در خیابان ها و محل های نامناسب می خوابند. بنابراین تأمین مسکن یک معضل جهانی است و بدون شک الگوها و روشهای سنتی هرگز نمی تواند جوابگوی این نیاز روزافزون باشد. بعلاوه عوامل دیگری همچون ملاحظات زیست محیطی، کمبود سرمایه، نیروی متخصص و مشکلات طبیعی جزء محدودیت های برنامه ر...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده فنی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023