تأثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی

نوشتار حاضر، به بررسی این موضوع که چگونه می توان با مدیریت سرمایه فکری به عملکرد مالی بهینه دست یافت، می پردازد. امروزه زمین? رقابتی در کسب و کارها تغییر کرده است، و مدل های جدید رقابت برای دست و پنجه نرم کردن با چالشهای پیش رو مورد نیازند. در واقع پاسخهایی که سازمانها به محیط امروزی کسب و کار نشان داده اند نشان می دهد که آنها باید بر منابع نامشهودی تکیه داشته باشندکه قبلاً کمتر مورد توجّه بوده اند. هدف نهایی کسب و کارها این است که در این محیط رقابتی عملکرد بهتری از خود نشان دهند و آنها برای همگام شدن با مدلهای جدید رقابت باید شیوه های سنّتی را کنار گذاشته و بر دیگر منابع خود متمرکز شوند. آنها بر اهمیت جوانب مختلف سرمایه فکری از جمله سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی و نیز ارزشی که می تواند برای کمک به سازمان از آنها به دست آید متمرکز شده اند. واضح است که سرمایه فکری داد? پایه ای برای تمام فرآیندهای خلق ثروت است. بدون سرمایه فکری منابع طبیعی نمی توانستند مورد استفاده قرار بگیرند، و همچنین بیشتر ارزش کالاهای تولید شده شامل محتوای فکری آنها است. این تحقیق در گروه صنعتی "سدید" انجام شده است و میزان مدیریت سرمایه فکری با استفاده از یک پرسشنامه استاندارد مورد سنجش قرار گرفته است. عملکرد مالی سازمان نیز به وسیل? سودآوری توصیف شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت سرمایه فکری وعملکرد مالی سازمان همبستگی مثبتی وجود دارد؛ به صورت جزئی تر می توان گفت که وفاداری و تعهّد، رضایت کارمندان و همسویی ارزشهای کارمندان با سازمان، مدیریت دانش، فرهنگ بالای سازمانی و رضایت مشتری از عوامل نامشهودی هستند که سبب عملکرد مالی بهینه سازمان می شوند.