ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد منابع انسانی با رویکرد داده کاوی

با توجه به اینکه امروزه اکثر سازمانهای موفق که سالیان متمادی از ورود فناوری اطلاعات به آن سازمانها می گذرد در پی ارزیابی وضعیت تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد هستند.و این مهم را همواره پیگیری می نمایند، این کار از دو جنبه اصلی به آنها کمک می کند. اول اینکه می فهمند با توجه به سرمایه گذاریهای انجام شده در بخش فناوری اطلاعات در چه مرحله- ای قرار دارند و دوم اینکه با توجه به وضعیت کارایی و عملکرد کارکنان چه شاخص هایی را باید تقویت نمایند. با توجه به اینکه استفاده از یک مدل یا روش مناسب که خروجی آن بصورت مجموعه ای از قوانین قابل تفسیر باشد، می تواند به خوبی در ارائه پیشنهاداتی بمنظور ارتقاء سطح عملکرد کارکنان مورد استفاده قرار گیرد ، سعی شده است با استفاده از الگوریتم apriori و تلفیق آن با یک الگوریتم خوشه بندی به درصد بالاتری از صحت جواب قابل قبول دست یابیم ،که برای نیل به این هدف، خروجی الگوریتم خو شه بندی tsp به عنوان داده های ورودی الگوریتم انجمنی apriori در نظر گرفته شده و با ترکیب این دو الگوریتم واستنتاج قوانین و همچنین استفاده از نظر خبرگان به تحلیل و ارزیابی نتایج بدست آمده پرداخته ، تا ارزیابی بهتری از وضعیت کارایی کارکنان حاصل و پیشنهادات موثری جهت ارتقاء وضعیت عملکرد کارکنان ارائه گردد. کلمات کلیدی: ارزیابی کارایی ، داده کاوی، خوشه بندی، الگوریتم انجمنی،فناوری اطلاعات