طراحی مدل انگیزش کاری کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره ایران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده عبدالرضا یزدانی نشاط
- استاد راهنما حسن درویش امیرحسین امیرخانی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
انگیزه ها به عنوان چرایی انجام یا بروز یک رفتار، موجب آغاز و تداوم یک فعالیت شده و جهت یا مسیر کلّی رفتار هر فرد را معیّن می سازند. پژوهش حاضر به طراحی مدل انگیزش کاری کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره ایران پرداخته است. جامعه آماری تحقیق کاربردی حاضر، 400 نفر از کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره ایران بوده و از این میان، 107 نفر به عنوان نمونه و با روش تصادفی و در دسترس برای گردآوری داده ها انتخاب شدند. در این پژوهش، عوامل انگیزشی متشکل از عوامل درونی و عوامل بیرونی می باشد که یافته های برگرفته از تحلیل عاملی تأییدی در برنامه لیزرل (ضرایب سازگاری درونی گزینه ها با استفاده از آلفای کرونباخ نشانگر آلفای بالای 0.7 بود) نشان داد که متغیرهای مقام و جایگاه، موفقیت طلبی و پیشرفت، و ماهیت کار در دسته متغیر مکنون انگیزه درونی قرار گرفته و متغیرهای مشاهده ارتباط با مدیر، حقوق و پاداش، رویه ها و شرایط کاری، عدالت ادراک شده و مشارکت و همکاری در دسته متغیر مکنون انگیزه بیرونی جای می گیرند و همه این شاخصهای انگیزشی دارای بار عاملی بالاتر از 0.5 هستند. همچنین، مقادیر برازش مدل نشان می دهد که داده های گردآوری شده از نمونه به خوبی و به طور معناداری با مدل نظری تحقیق تناسب و برازندگی دارد.
منابع مشابه
بررسی رابطه توانمدسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کارکنان امور اداری شرکت نفت فلات قاره-جزیره لاوان
متن کامل
بررسی میزان وپیش بینی عوامل موثر برفرسودگی شغلی کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبررسی رابطه بین متغیرهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان تازه استخدام در شرکت نفت فلات قاره
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره استان تهران)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبررسی نقش، اثربخشی و ارزیابی حسابرسی داخلی در شرکت نفت فلات قاره ایران
در این پژوهش نقش، اثربخشی و ارزیابی حسابرسی داخلی در شرکت نفت فلات قاره ایران به‌عنوان یکی از شرکت‌های فرعی شرکت ملی نفت موردبررسی قرارگرفته است. در این مطالعه برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه کتبی که قابلیت اعتماد و اعتبار آن تأییدشده است، استفاده‌شده است. جامعه آماری موردمطالعه این پژوهش، مدیران، رؤسا، سرپرستان، مسئولان، کارشناسان ارشد، حسابرسان مستقل و حسابرسان داخلی شرکت نفت فلات قاره ایرا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023