تاثیرتفکرراهبردی دراجرای استراتژی های سازمان تامین اجتماعی اصفهان

چکیده پژوهش حاضر با به کارگیری روش توصیفی – پیمایشی و بهره گیری از منابع کتابخانه ای ، منابع اینترنتی و استفاده از ابزار پرسشنامه، به منظورمطالعه تاثیر تفکر راهبردی در اجرای استراتژی های سازمان تامین اجتماعی اصفهان انجام پذیرفته است. اهداف این پژوهش شامل: تبیین تعاریف، مفاهیم و مبانی نظری تفکر راهبردی، تبیین تاثیر تفکر راهبردی بر اجرای استراتژی های سازمان تامین اجتماعی و شناسایی عوامل بازدارنده از به کارگیری تفکر راهبردی در سازمان تامین اجتماعی می باشد. این پژوهش بر روی کل جامعه آماری شامل 30 نفر از مدیران و کارشناسان ارشد سازمان تامین اجتماعی اصفهان به صورت سرشماری صورت گرفت. داده ها پس از جمع آوری به وسیله پرسشنامه، با استفاده ازنرم افزار spssو آزمون آماری tمورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت. تجزیه وتحلیل داده های آماری اثبات نمود که بهره گیری از تفکر راهبردی می تواند تاثیر مهمی در اجرای استراتژی های سازمان داشته باشد، هم چنین اثبات نمود که سازمان در اجرای استراتژی های خود با چالش هایی همچون نظریه پردازی محض، عمل گرایی محض، نگرش اداری محض یا سلسله مراتبی روبروست و در نهایت اینکه، اجرایی شدن استراتژی های سازمان تامین اجتماعی مستلزم ایجاد تحولات اساسی و منطبق با تغییرات سازمانی است. یافته های این پژوهش نشان می دهد ازآنجا که سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین و گسترده ترین نهاد نظام تامین اجتماعی کشور هم از نظر گستره فعا لیت ها و هم از نظر جمعیت تحت پوشش بوده و مرتباً در حال تعامل با محیط درونی و بیرونی است، با به کارگیری تفکر راهبردی می تواند به وجود آورنده تغییرات اساسی در برنامه های استراتژیک سازمان و در نهایت اجرای بهتر استراتژی های سازمان شود. کلید واژه ها: تفکر راهبردی، اجرای استراتژی، سازمان تامین اجتماعی