بررسی تعادل بین نقش های خانوادگی و شغلی زنان شاغل متاهل فرزند دار در ادارات دولتی شهرستان قزوین

چکیده زنان علاوه برآنکه در نقشهای کاری مشکلات قابل توجهی دارند، از لحاظ اجرای نقش های خانوادگی نیز با شرایط متفاوتی روبرو می باشند.برای تحلیل وضعیت تعادل بین کار و زندگی و پیامدهای عدم تعادل بین نقش ها که موجب سطوح بالایی از استرس ها و انتقادهایی ازکیفیت زندگی و سرانجام تاثیر گذاری فرد در محیط کار می شود. و همچنین بررسی افراد متعادل در مقایسه با افراد نامتعادل که سهولت بیشتر نقش و فشارکمتری را تجربه می کنند و درگیری شدید و همیشگی بین کار و خانواده را کاهش می دهند به بررسی این موضوع پرداختیم. هدف از این تحقیق بررسی تعادل بین نقش های کاری و خانوادگی زنان پاسخ گو ازیک سو و بررسی رابطه تعهد، تجربه زمان، انرژی، مطلوبیت فرهنگی نقش‏ها و میزان رضایتمندی، خشنودی با میزان تعادل ازسوی دیگر است.کل حجم نمونه ما یعنی زنان شاغل متاهل فرزنددار ازمیان ادارات دولتی شهرستان قزوین انتخاب شده و نمونه ای برابر با 218 نفر مورد مطالعه تحقیق واقع شدند.نوع تحقیق بنیادی و روش تحقیق میدانی بوده و با اسنفاده از تحلیل توصیفی(تعیین فراوانی، میانگین، انحراف معیار و...) و تحلیلهای آماری(ضریب همبستگی پیرسن، اسپیرمن و رگرسیون چندگانه) داده‏ها مورد بررسی قرار گرفت و یافته‏های تحقیق نشانگر این مطلب بودند که بین میزان تعادل نقش در کار و زندگی و میزان انرژی، تجربه زمان، تعهد، مطلوبیت فرهنگی نقشها ارتباط معناداری وجود دارد. هم در رگرسیون به روش backward وهم دررگرسیون به روش گام به گام(stepwise) متغیرها ی میران تعهد و مطلوبیت فرهنگی نقش با بیشترین تغییرات را در میزان تعادل نقش برعهده داشتند. به منظور تبیین تعادل نقش زنان ازتحلیل به روش enter استفاده کردیم.ضریب رگرسیونی چندمتغیره برای تبیین تعادل نقش ازروی چهار متغیردرمدل که اثرات معنا داری داشتند این نتیجه بدست آمد که میزان تعهد نقش و مطلوبیت فرهنگی نقش بیشترین تغییرات را درمیزان تعادل نقش برعهده داشتند و ضریب تعیین برابر173/0= بدست آمد. پس نتیجه می شود. رگرسیون دارای مدل خطی است وطبق جدول ضرایب متغیرها، مشخص گردید.ضریب مطلوبیت فرهنگی نقش202/0= ،تعهد نقش440/0= وتجربه زمان170/0= بدست آمده است که بیشترین سهم مربوط به مطلوبیت فرهنگی نقش وتعهد نقش است. و ازطرف دیگربین تعادل نقش و انرژی، با استفاده ازآزمون ضریب همبستگی اسپیرمن ارتباط معناداری وجود داشت. واژه‏های کلیدی: تعادل نقش ، انرژی، زمان ،تعهد، زنان، مطلوبیت فرهنگی نقش، نقش های کاری، نقش های خانوادگی