اولویت بندی عوامل موثر بر اجرای سیستم erp در شرکت تولیدی سایپا با رویکرد فازی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس
- نویسنده مهدی قصاب پور دهخوارقانی
- استاد راهنما عادل آذر علی رجب زاده
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
در دنیای به شدت متغییر و غیرقابل پیش بینی امروز، سازمان ها با چالشهایی همچون افزایش رقابت جهانی، توسعه بازارها و افزایش انتظارات مشتریان روبرو هستند.تحت چنین شرایطی سازمان ها برای حفظ موقعیت رقابتی خود ملزم به کم کردن هزینه های کلی در داخل زنجیره عرضه، کاهش هزینه موجودی، افزایش کیفیت محصول، انعطاف و توسعه محصول، کمتر کردن زمان تحویل، کاهش سیکل زمانی، ایجاد هماهنگی بهتر بین عرضه و تقاضا و برقراری ارتباط بهتر داخل زنجیره تامین، می باشند. بیشتر سازمان ها به منظور دستیابی به چنین اهدافی به سمت سیستم های erp (سیستم های برنامه ریزی جامع منابع بنگاهی) روی آورده اند. این سیستم ها که به عنوان اصلی ترین زیرساخت های فن آوری اطلاعات در سازمان ها شناخته شده اند، سیستم های هماهنگ و یکپارچه ای هستند، که فعالیتهای اصلی، همچون تولید، منابع انسانی، مالی و مدیریت زنجیره تامین را خودکار می-کنند.با استفاده از این سیستم ها، سازمان-ها می توانند به مزایایی از قبیل حذف عملیات و اطلاعات اضافی، سرعت بخشیدن به فرایند تجاری سازمان، بهبود در مدیریت زنجیره تامین، دسترسی آسان به اطلاعات قابل اعتماد، بهبود کیفیت، افزایش رقابت پذیری و افزایش کارایی و در نتیجه کاهش هزینه ها دست یابند. پیاده سازی این سیستم ها زمان بر و هزینه بر بوده و نیاز به صرف منابع سازمانی زیادی دارد، با این وجود اکثر تلاشها برای پیاده سازی این سیستم ها با شکست مواجه شده است. با گذشت نزدیک دو دهه از مطرح شدن بحث erp هنوز عوامل بحرانی موفقیت و میزان اهمیت آنها به طور کامل مشخص نشده است. در این تحقیق سعی می کنیم با مطالعه تحقیقات قبلی در این زمینه عوامل موثر بر موفقیت پیاده سازی این سیستم ها را شناسایی کرده و با بهره-گیری از تکنیکهای تصمیم گیری چند معیاره و رویکرد فازی اولویت و اهمیت این عوامل را مشخص کنیم.
منابع مشابه
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پذیرش BYOD در سازمان ها با رویکردی فازی
بهدنبال رشد روزافزون فناوری اطلاعات، سازمانها در پی افزایش قابلیت دسترسی و مبادلۀ دادهها با کمترین هزینهاند. هدف این پژوهش شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر پذیرش BYOD است. BYOD سیاستی است که به کارکنان اجازه میدهد از دستگاههای شخصی مانند گوشی هوشمند، تبلت و لپتاپ برای وظایف سازمانی استفاده کنند. در پژوهش پیش رو بهکمک دیدگاه خبرگان و بازخوانی پژوهشهای پیشین، مدلی نوین برای سنجش اهمی...
متن کاملاولویت بندی عوامل موثر بر اجرای استراتژی سیستم های اطلاعاتی
این پژوهش با عنوان «اولویت بندی عوامل موثر بر اجرای استراتژی سیستم های اطلاعاتی» در سازمان صدا وسیما انجام شده است. هدف اصلی این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر اجرای استراتژی های سیستم های اطلاعاتی و اولویت بندی آنها بر اساس میزان اهمیت شان در اجرا است. با مطالعه و بررسی تحقیقات انجام شده در خصوص عوامل موثر بر سیستم های اطلاعاتی و نیز عوامل موثر بر اجرای استراتژی 70 مولفه ی اثر گذار بر اجرای است...
15 صفحه اولاولویت بندی عوامل موثر بر بازگشت مشتریان با استفاده از فرایند تحلیل شبکه فازی(FANP)و روش رتبه بندی(FVIKOR)
در بازار رقابتی عصر حاضر،یکی از فاکتورهای مهم در سودآوری و به تبع آن ادامه حیات شرکتها،بازگشت مشتریان است،زیرا مشتریان وفادار سبب می شوند سوددهی از طریق تعهد دراز مدت افزایش و هزینه های به دست اوردن مشتریان جدید کاهش یابد.افزایش بازگشت مشتری به افزایش فروش،کاهش هزینه ها،پذیرش بالا رفتن قیمت و توصیه های شفاهی بدون هزینه مشتریان منجر می شود،بنابراین بررسی و تعیین اولویت برای ایجاد وفاداری در مش...
متن کاملشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر هزینههای کیفیت در فاز تولید انبوه محصولات خودروسازی (مطالعه موردی شرکت ایران خودرو و سایپا)
نظر به پیشرفت روزافزون علم مدیریت کیفیت و رقابت فشرده بازار که بهره وری را بیش از پیش حائز اهمیت نموده و با عنایت به اینکه سیستمهای حسابداری به هزینههای مشهود در فرآیندهای طراحی ، تولید ، ساخت و مونتاژ توجه خاصی داشته و پاسخگوی نیازهای هزینههای غیرمشهود نیز نمیباشند، بنابراین ضرورت وجود روشی برای محاسبه و کنترل هزینههای کیفیت بیش از پیش در برنامههای تولید انبوه احساس میشود.شناسایی و او...
متن کاملبررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار سیستم مدیریت دانش در وزارت ورزش و جوانان
مدیریت دانش به عنوان یکی از موضوعات جالب و چالش برانگیز علم مدیریت در هزاره جدید است. هدف پژوهش حاضر اولویتبندی و بررسی عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در وزارت ورزش و جوانان بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری دادهها توصیفی- پیمایشی به شمار میآید. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان (745 نفر) تشکیل میداد. حجم نمونه تحقیق بر اساس جدول مورگان 254...
متن کاملشناسایی عوامل سازمانی موثر بر اجرای مطلوب سیستم مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت همکاران سیستم)
مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان کمک می کند با نیرویی اندک، قدرت عظیمی بسازد. مدیریت دانش شیوه جدیدی برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن است. اجرای مدیریت دانش مستلزم فراهم نمودن پیشزمینه های مناسب است. از جمله این پیشزمینه ها، هماهنگی لازم میان عوامل مختلف سازمانی است. در این پژوهش از میان عوامل مختلف سازمانی، عوامل فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است . فر...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023