شناسایی موانع تحقق مدیریت اسلامی در سطح کلان سازمان های دولتی - صنعتی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
- نویسنده حمیدرضا معصومی مهر
- استاد راهنما حسن عابدی جعفری لطف ا.. فروزنده دهکردی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
چکیده بررسی های نسبتاً گسترده در منابع و ماخذ مدیریت اسلامی نشان می دهد که ، کتاب ، مقاله و یا پایان نامه ی خاصی که به صورت علمی به شناسایی موانع تحقق مدیریت اسلامی پرداخته باشد ، یافت نمی شود. از این رو ، هدف این تحقیق ، شناسایی موانع و متغیرهای دخیل در عدم تحقق مدیریت اسلامی انتخاب گردید. . این پژوهش از حیث هدف ، کاربردی و از حیث روش توصیفی- اکتشافی است. برای جمع آوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای ، طراحی و تنظیم پرسش نامه و انجام مصاحبه با خبرگان استفاده شد. .بعد از شناسایی 50 مانع از ادبیات ، این موانع به موانع نظری و عملیِ درون سازمانی و برون سازمانی طبقه بندی شدند. با توجه به این که تاکید بیشتر این تحقیق ، بر موانع درون سازمانی بود ، از این رو ، این موانع به شش گروه زیر تقسیم شدند. 1- موانع شناختی 2- موانع سیاست گذاری 3- موانع برنامه ریزی 4- موانع اجرایی 5- موانع نظارتی 6- موانع ارزیابی پس از طبقه بندی موانع ، دو پرسش نامه طراحی شد که از یکی از آن ها ، ضریب وزنی و از دیگری وضعیت موجود موانع در سازمان ها و جامعه استخراج گردید. .. . جامعه ی آماری این تحقیق کلیه ی صاحب نظران ، اساتید حوزه و دانشگاه و مدیران و نخبگان سازمان ها در حوزه ی مدیریت اسلامی بوده و حجم نمونه ی آماری 50 نفر از این خبرگان بودند. اطلاعات به دست آمده ، به وسیله ی نرم افزارهای excel و spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای بررسی پایایی پرسش نامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد که برای پرسش نامه ی اهمیت موانع ، 91/0 و برای پرسش نامه ی وضعیت موجود موانع در سازمان ها ، 83/0 محاسبه گردید. در این تحقیق متناسب با موانع فوق 7 فرضیه در نظر گرفته شد. این فرضیه ها با آزمونt تک نمونه ای آزمون گردید که همگی مورد تایید قرار گرفتند. . برای هر یک از سوال ها ، جدول توزیع فراوانی و درصد گزینه های انتخابی تهیه ، پارامترهای گرایش مرکزی و انحرافی هر یک از نمرات و متغیر ها به طور جداگانه محاسبه گردید. . در این پژوهش به طور کلی موانع درون سازمانی ، موثرتر از موانع برون سازمانی تشخیص داده شد. در حالی که اولویت موانع درون سازمانی به ترتیب زیر ارزیابی گردید: 1- موانع سیاست گذاری 2- موانع ارزیابی 3- موانع اجرایی 4- موانع برنامه ریزی 5- موانع شناختی 6- موانع نظارتی ، درصد فراوانی موانع عبارت بودند از: .1- موانع شناختی (17%) 2- موانع سیاست گذاری (11%) 3- موانع برنامه ریزی (10%) 4- موانع اجرایی (38%) 5- موانع نظارتی (14%) 6- موانع ارزیابی(10%) . . در نهایت چند پیشنهاد برای پژوهشگران و مدیران اجرایی ارائه شد.
منابع مشابه
شناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران
هدف اصلی تحقیق حاضر، شناسایی موانع بهرهوری سازمانهای دولتی ایران است. در این راستا پس از مطالعه ادبیات و مبانی نظری تحقیق، تعدادی از موانع مهم بهرهوری سازمانهای دولتی جهت بررسی انتخاب شده و میزان تأثیر هر یک از آنها بر بهره وری سازمانهای دولتی ایران مورد بررسی قرار گرفت. برای رتبهبندی موانع بهرهوری سازمانهای دولتی ایران، پرسشنامهای در 19سؤال، طراحی گردید. به منظور تأمین روایی پرسشنام...
متن کاملموانع و چالش‌های تحقق مدیریت یکپارچه گردشگری در کلان شهر مشهد
در یک مقصد گردشگری، ذینفعان و ذینفوذان مختلف با وابستگی‌های متقابل وجود دارند که گاهاً با یکدیگر همکاری نمی‌کنند و اغلب دیدگاه‌هایشان در مورد توسعه بسیار متفاوت است. البته، این تفاوت نگاه‌ها، در برخی مواقع که بستر نقد سیاست ها را بدنبال داشته باشد زمینه توسعه مقصد گردشگری را فراهم می نماید. اما، در اغلب موارد موانع و چالشهایی را برای آن بوجود می اورد. از اینرو، نقش مدیریت مقصد گردشگری در راستای ...
متن کاملشناسایی عوامل مؤثر بر شایستگی های مدیران ایرانی اسلامی در سازمان های دولتی
این پژوهش با هدف دست یابی به الگوی شایستگی مدیران در سازمان های دولتی انجام شده است. جامعه آماری در این پژوهش، مدیران فعال در سازمان های دولتی کشور بوده و حجم نمونه نیز 158 نفر تعیین شده است که برای به دست آوردن آن از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و فرمول به دست آوردن حجم جامعه محدود استفاده شده است. ابزار گرد‌آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق-ساخته بوده که برای روایی آن از روایی سازه و برا...
متن کاملطراحی الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش در سازمان های صنعتی ایران (پژوهشی در صنعت خودرو)
در دنیای امروز، سرمایه دانش و خردمندی تنها راه ایجاد ثروت در سازمان ها و جوامع است. سرمایه های طبیعی و انسانی زمانی به ثروت تبدیل می شوند که با سرمایه دانش آمیخته و عجین شده باشند. دانش، اطلاعات، دارایی های معنوی، تخصص و صلاحیت های حرفه ای، ابزارهای تولید ثروت اند و جوامعی که فاقد این ابزارها باشند فقیر محسوب می شوند. امروزه توانمندی درگرو دارا بودن سرمایه دانش بوده و بکارگیری مجموعه ظرفیت های ...
متن کاملشناسایی و اولویت بندی معیارهای مدیریت ارتباط با شهروندان در سازمان های دولتی
مدیریت ارتباط با شهروند، رویکردی نوین برای بهبود خدمات سازمانهای دولتی و بخش عمومی و دستیابی به خرسندی شهروندان است. هدف اصلی این پژوهش بررسی و رتبهبندی عاملهای بخشبندی مشتریان در سازمانهای دولتی است. بدین‌منظور با بررسی پژوهشهای پیشین، چهار دسته عامل روانشناختی، جمعیت‌شناختی، رفتاری و موقعیتی شناسایی شد. هر یک از این عاملها نیز شماری زیرعامل دارند. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023